五个迹象,显示你该重新思考自己的职涯规划了!

1. 工作单调且重复 回首过去这一年,你发现自己所做的工作几乎大同小异,虽然今年的成果可能会使你在未来一年职涯上有所进展,包括升官或加薪,但更可能你只是白忙一场,在一整年的忙碌之後并没有增进专业技能或累积宝贵经验,使你甚至开始觉得,这一整年对你的人生而言毫无意义。就在此刻,你更应该开始去思考自己下...

每三到五年就换工作,勇敢转换跑道的十大理由!

1. 较常换工作的人相对於多年来都做同一份工作的人,可从每份不同的工作中学习新技能与宝贵经验。 2. 较常换工作的人,因为有许多在不同公司组织的任职经验,就能够比较出各种工作环境的优劣,并选择较适合自己的职场环境。 3. 有不同工作经验的人,在求职过程中较其他人有丰富的职场经历。 ...

为什麽高层管理都是空降,而不是从中层提拔?

一丶中层需要能力,高层需要利益绑定 在很多企业中,人际和利益关系错综复杂,势必会牵扯很多人的利益。 中层干部是属于执行层面的岗位,只要做好领头羊,带领大家把工作完成好就可以了。 但是高管不一样,必须要绑定足够多人的利益,足够让别人信得过,才能稳坐江山。 一旦做出名誉扫地的事情,这...

记住「3要2不要」2/2,老板主动给你加薪!

加薪「2不要」 1丶「不要抱怨」 不少人在谈加薪时,往往已经承受着巨大的压力,因此,往往会表现出来负面情绪,而不是理性的谈判。 甚至不少人在提加薪时候的想法是,领导不加薪我就打算辞职不干了,因此也不打算讨好领导,只管自己的情绪是否得到了宣泄。 这种想法是危险的,也是不成熟的。...

记住「3要2不要」1/2,老板主动给你加薪!

1丶要选对时机 不少人谈加薪时,往往是自己突发奇想,跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪, 然而这种毫无缘由的提涨薪,老板肯定不会答应。 职场人谈加薪一定要注意选对时机,最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显着的情况下提出加薪,否则不要轻易提加薪。 当你提出加薪时,其实就跟领导全...

美国商业导师:能达到高度成就的领导者,都有这个动机!

驱动人们成为领导者的动机只有两个 美国最抢手的商业导师派屈克·兰奇欧尼(Patrick Lencioni),在指导领导者的过程中觉察到,驱动人们成为领导者的动机只有两个,分别是:奖赏与责任。他指出,正确的管理动机应该是富有责任而不是轻松有趣的奖赏。 以奖赏为中心的领导: 相信做为领导者...

正确的「批判性思考」,让你在职场站更稳!

1.不疾不徐: 很多职场达人都教人做事时「快刀斩乱麻」,但批判性思考却最怕急就章。它需要的是耐心与一定程度的EQ,这样才不会让情绪冲昏头,片刻间做出你以後都会後悔的决定。 2.认真看待反对意见: 反对意见(negative feedback)就像刚挖出来的钻石原矿,粗糙尖锐让人难以接受,但...

在职场警惕这五大禁忌!

一丶私人电话管理好 在上班时间内,难免手机回来电话,有的人嫌麻烦或不在意会在办公区域接听,但办公室一共就这麽大的地方,大家或多或少能听到,你的隐私相当于被自己公布于众。而且在办公区域大声接听私人电话,也是对同事的一种骚扰,尤其当有的人因工作不顺心而心情烦躁时;当策划或文案类的同事寻找灵感时;你...

觉得人生没目标,是因为你没想过这 5 件事!

提出了以下几个假想情境,看看在如此极端的情境下,你最执着丶最在乎的事会是什麽? 如果只剩下一年生命,你会怎麽度过? 如果你有足够的钱让自己随心所欲做想做的事,你会从事什麽事业? 如果知道自己未来绝对会成功,你会选择什麽工作? 想像你跟儿孙分享丰功伟业,你会怎麽描述你自己呢...

帮助你度过难关的5件事!

1.假装到你成功为止(fake it till you make it.) 这是一项技巧,当你开始迈向成功时,没有人会真的相信你就会是成功的那一个人,相信的人可能只有你而已,而你可以试着假装自己成功(你根本还没成功),直到你真的成功了。 如果你告诉自己是个成功者,那麽你会做出的行动跟你不觉得...

告诉你5个关键所在为什麽人家可以当老板?

1. 控制自己的想法 作为领导者─尤其如果你是创办人,所面临的恐惧与焦虑肯定会打乱你的节奏。而有纪律的领导者,知道如何控制自己的想法,并且让自己的心平静下来。 其中的关键,就是用理智去管理自己的行为,并且果断地舍弃自身无法控制的事物。 2. 不自满 没有最好,只有更好,就算你已经做得...

待办事项清单上,不应该出现的六大项目!

1. 例行公事 在待办事项清单上不应该有「每日例行公事」,例如检查电子邮件或是参与每日例会等,因为无论这些项目是否被列在清单上,你都会完成。 2. 从未完成的项目 你的待办事项清单上是否也有些不断被划掉丶重写,但却从未被完成的项目呢?如果你实在拨不出空或是没有意愿完成这项任务的话,不妨就放...

人资专家教你3个管理要诀!

1. 不要总是怕得罪人 人资很有趣的地方是:它将一些最优秀丶最棒的人才聚集在一处。在这些人的职涯当中,花费了许多时间与心思在照顾别人上,他们会在组织中尽力展现自己最好的一面,也很少听到他们抱怨什麽。 但事实上,这并不是一种好习惯,甚至可能会引发一些问题─最严重的是,组织中可能本来有一些小问题...

畫分出四群屬下!

如上图,以 绩效(指任务的达成程度)与 潜力(工作的态度与能力)做为两大主轴,然後把「高/低绩效」放在横轴,「高/低潜力」放在纵轴,可画分出四群属下: 晋升(Promote) 保留(Retain) 栽培(Develop) 改善(Improve) 又称为 PRDI 矩阵,以下...

高调做事丶低调做人- 展现自身职场力的5个方法!

1.找到具有影力响的人 这里指有影响力的人,可能会是平常容易忽略的人,像是助理或是警卫这些虽然不是身居要位的人,但往往却有别人看不到的影响力。要增加自己的影响力,其实应该要了解这些人是谁,例如警卫或是秘书的工作,常常包含为主管阶层安排行程以及送礼安排,这也说明他们对於主管阶层的喜好以及行程是非...

脑疲劳个性检测表

让我们利用下面的检测表,诊断自己的个性是否符合表上的选项,并试着寻找消除脑疲劳的方法吧。 1 就算觉得厌烦了,也把事情会做下去,直到做完 2 都不休息,过着行程满档的生活 3 常常需要长时间坐在书桌前做事 4 长程驾驶时都不休息 5 不太喜欢户外活动 6 就算状态...

自我激励的5个有效方法!

1. 把注意力放在此时此刻 比方说,你今天想把体脂率降到20%,并且减重10公斤,这是你的目标,但并不会完全在你的掌控之内─你不能完全控制什麽时候你可以甩掉这10公斤,或是哪一天可以让体脂率降到20%。如果你因此而让心情被扰乱,就会变得被它们控制,此时你要做的是,专注在当下,把现在这个过程当作一种...

职场上最重要的能力是什麽?

1. 一定要做「时间管理」 人永远不会忙到没有时间做某件事,只是那件事有没有放在你的优先考虑选项而已。 现在我手上有香港理财投资和海外教育两个专案,内地城市办事处的开设,要找合适的合作夥伴,建设和培训自己的团队与公司内部架构,每天忙得和狗一样。若是没做好有效的时间管理,只会深陷泥潭。 ...

如何面对人生的低谷?

第一个是,我们在低谷怎麽自处,决定我们多快爬到高峰 我们在低谷时的态度,将会决定我们会继续待在低谷,还是脱离低谷丶前往高峰。当我们失败的时候,要从中记取教训,如果我们不懂得记取教训,反而只是怨天尤人,我们就会很难走出低谷。 第二个是,多尽一份心力 许多人在面对自己人生低谷的时候,总...

如何面对人生的高峰?

第一个是,懂得感恩,步步为营 峰谷法则就是:当我们对现况感恩,我们就处於高峰;当我们渴求自己缺少的事物,我们就处於低谷。当我们处於人生的高峰时,就要更懂得对现况感恩,并且小心的走好接下来的每一步。多做一些当初让我们爬上高峰的事,好还要更好。 另外,多为别人尽一份心力,为日後的低谷预留资源...