化危机为转机，你需要知道的4个方法!
1.先做出假设 再想出解决办法
企业家在创业时，不应该总是碰到问题才想到解决方案，预防胜於治疗，应该先将可能发生的问题想过一遍，再针对每个问题作出解决方法或是预防措施，如此一来真正碰到问题时才不至於措手不及。
因此公司一开始就应该设立规范，妥善建立客户与公司之间的关系，或是可以成立机...
职场上你不应该说的5句话！
1.快完成了
快好了是很多人常说的话，例如「我快做好了！」丶「再一下下就完成了！」等等。当你说这句话的时候，其实就隐含着“你还没做好”的意思。
取而代之的是，下次当我们快完成某件事时，改以向主管或老板报告你已经完成了哪些事，同时给予一个完成日期，并保证你会在时间内完成。
2.总...
老板有这3种行为，才能找到好人才!
1. 重视人才的待遇
在组织里，主管需要仰赖下属的辅助，才能成事；下属亦需要借助上司的力量，才有发挥的舞台。所以上司要够高明，知道如何吸引人才丶留住人才，并施以不同方法让人才愿意替你卖命。
2.侧重下属的优点
人无完人，所以主管在用人时，不要看缺陷，而是要看下属...
心理學家教你如何克服孤獨感!
1. 練習小聊天
如果你感到寂寞了，那練習跟別人聊天是個不錯的起點。無論是去買東西時，跟收銀員小聊幾句，或者是跟同一間咖啡店裡的陌生人聊聊店裡播放的音樂、餐點等，都是很好的練習。
當你在其他領域建立起自己的社交網絡，能夠有效地減少孤獨感。除此之外，如果你在各種不同的情境下練習聊天，之...
有时你必须严厉对自己!
有时当你需要做出艰难的决定时，你可能会发现自己陷入困境。通常这意味着三件事:
1.缺乏信息 这可以阻止你前进。必要时如果您需要获取更多信息以便进行对话。
2.恐惧 你不能害怕生活在极有可能或可能发生的事情上，或着担心在你的决定的恐惧中。考虑事实的真相，做你最好的准备。
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企业家关心职场文化的3件事！
1.将你的员工看得比顾客更重要
若你的一个员工离职了，表面上看来似乎对你的公司业务不会有什麽影响。事实上，该位员工的离开可能带走了一大部分的顾客。
也就是说，如果他们留不住员工，就更不可能留住顾客。发现这件事以後，花了一些时间心力去调整自己的公司文化。同时他也发现，若他的员工工作得不...
成功企业家养成时间管理的好习惯4步骤!
1. 充分利用早上的时间
每天早上想的第一件事情就是：「今天要做比较什麽好呢？」
虽然有些人会害怕早晨的到来，但若能善加利用，你会发现你的生活过得更充实。每天早上五点起床，做完运动之後还能花些时间陪伴家人。
2. 坚持规律运动
运动有益身心健康─这个是大家都知道的。但更重要的...
你不可不知道4个成功致富的工作方法!
1.相信自己可以做到
经营事业，要应付前仆後继的挑战，就必须先建立起足够的自信心。其实自信心拥有很大的能量，能够帮助自己在事业上有条理地思绪丶也能够提升自己的工作能力。原因在於许多时候人们总是因为自信心不足而画地自限，因此限缩了自己的能力。如果连自己都怀疑自己的能力，别人又怎麽能够放心把工...
10个改变你人生的习惯成为百万富翁的方法！
1.表达简约
百万成功人士都知道简约的力量，他们说话时尽量简洁不繁冗，说话精准不绕远路，别讲很多但却没人听的懂的话，要尽量言简意赅。简言之，改善你的说话技巧，尽量用简单丶简短的话语，就能够让别人听懂你说的话。
2.舍弃旧思想
雅里斯多德曾说：「我们不断重复做的事成就了我们，因此，优...
不做这些事你的人生，更自由！
不做过头
◆ 不过度服务
如果你过度服务，客户就会视为理所当然，养大客户的胃口。「好，还要更好！」他们的要求会越来越严格，甚至连你额外附赠的部分也会被放大检视，被鸡蛋里挑骨头。胃口被养大，不是客户的错。喂养的人是你，百分之百是你的错。
◆ 不迟到
迟到不仅是指超过约定时间...
创新开始前必做的3件事!
1.确认你的渴望
在任何事情开始进行之前，确认你对这件事情的渴望。真的是想要进行，再去着手，将会增加这件事情的成功率。
2.专注在你做得好的地方
和第一项息息相关，在做任何事情当中，都必须克服障碍，你可以专注在你拿手的部份，用更多的诀窍帮助你克服困难。
3.符合市场需...
只要认知到一件事，就能做到「恰到好处的安慰」!
想伸出援手帮忙，却没有这麽做的人，可以归结为3大因素：
一丶害怕做错事
「天啊！要是我把事情弄得更糟怎麽办？」当你内心总想着要用最完美的方式处理对方的情绪丶改善对方的处境，可能会因此产生巨大的压力，害怕一做不好，会毁掉彼此的关系，或是让自己丢脸。
二丶害怕说错话
「不知道自己...
办公室冲突，让双方有台阶下的４个技巧!
1.按下暂停键
当冲突发生，发现自己已经被激起怒火的时候，「暂停」是非常有效的工具，帮助我们冷静下来。含着怒火的发言只会火上浇油，话说出口前暂停三秒钟，思考一下自己的发言是否公正丶主管或办公室中的其他人会如何看待自己？这可以帮助我们摆正自己的心态，按下心中的愤慨，恢复理智。
另外，当争执...
４招改善人际关系，社交无往不利!
1.交友多元化
谈及金融投资，多样化的投资与经营能够分散风险，降低投资失败的损失。交朋友时也可运用这样的道理。不可能出现一个人，能够满足你各项交友需求的，因此广泛结交不同圈子丶不同性格的朋友，对於人际关系的改善是非常有帮助的。建议可结交身边约5-10名不同性格与背景的朋友，建立良好的互动关...
部属总是推卸责任，领导该如何聚集团队向心力？
（1）从自己做起，主动承担并发挥影响力
在主管层级的领导们势必在工作时会遇到以下类似状况，当工作碰到困境时，看到员工们在相互推卸责任的窘境。推卸责任并认为出问题都是他人犯错所造成的，该心态被认定为是受害者心态，这些人，经常会在面对困境时质问他人：「你为什麽要这麽做？」
此时，领导们面...
给主管激励团队士气的 6 个建议！
1. 揽镜自问
认清你的角色──管理者，你的所作所为和态度会影响下属的行动。通常人们潜意识里认为员工总不爱付出，最好工作越少越好，但事实上，大部分的人都有上进心，都愿意奉献一己之力以取得成就，所以，当你遇到这样的状况，首先不要以「他们就是不在乎这份工作」简单作结，试着先想想自己是否做或说了...
六大秘诀帮助自己摆脱「焦虑体质」!
丢掉负面思考的习惯
焦虑体质的人通常习惯反刍令自己生气的事情，而且每次回想都气愤难平。长久下来，就会容易感到焦躁。每次听满腹牢骚丶对任何事都忿忿不平的人说话，我都很讶异他竟然记得住如此琐碎的小事。这一点与他习惯反刍负面经验有很大的关系。由於经常回顾的关系，心中积满了讨厌的回忆丶令人生气的遭...
没关系，学会这10个观念，带你走出低潮！
1.低潮，能让我们变得更强韧
有时候你觉得自己已经到极限了，当你觉得已经差不多的时候，一定要告诫自己继续向前走，当你能不断扩张自己的极限，你就会变得越来越强韧，只要你能继续向前，即使是一小步也好，将没有任何人能够将你击倒。
2.太快得到你要的东西，不一定就是好的
如果人生一切顺遂，...
3个方法为你的团队量身打造「对」的目标!
1丶想一想，对下属来说，动力是什麽？
我们之所以会立定目标，是因为我们「想要」某个东西。在订下目标之前，先问问自己，什麽是这个团队的动力。是靠上头的强权压力吗？还是奖金？或者对公司的认同？别忘了，虽然你是组长，是主管，是老板，但无论你是谁，只要手下有带人，就要对他们负责；他们替你做事，反过...
成功依靠坚持，当快坚持不下去时想想这 6 件事!
一丶想想支持你的人
想想你背後那些曾经很支持你的人，他们总是希望你成功，而不是看到你放弃，你背後还是有很多人支持着你，你并不孤单。
二丶寻求专家或导师的意见
试着敞开自己的心胸，去询问其他人的意见，最好是专家级的导师或朋友，询问他们或许能够给你一些灵感，
让你突然发现原来让你感到...