「拒绝的艺术」你该知道的3件事！
1丶首先，弄清楚为什麽我们会不敢拒绝别人
1）觉得拒绝别人会显得粗鲁
2）人情压力
3）本来以为不会花多少时间
4）感觉到自己有责任和义务去帮助别人
5）害怕对方因此讨厌自己
6）拒绝了会内疚自责
7）害怕失去朋友
但与此同时，你也该意识到，对...
主管有这5种症状？小心，已踏入不当管理的陷阱！
1.指责型（blaming）
惯用语：「至少我获得力量，可以猛烈抨击大家。」
例如，当程式设计师开会迟到时，指责型专案经理说：「你老是迟到，你从来没有替别人着想。」
指责者会藉由责骂他人来强化自己，在指责别人时，指责者其实是在说：「我是老大，你什麽也不是。」不过，聪明的观察...
从小事开始养成健康的身体！不花钱，就能活得久丶活得好
法则 1. 对自己的身体「停丶看丶听」并记下每一项特徵
生活中有太多人从未停下脚步问自己，「我的状态好吗？」「早上是不是很难离开棉被？」你可以进行一次为期三个月，每天记录的健康日志，之後每两三个月重复一次。自问下列问题：
你给自己整体的能量状态打几分？
你的身体有任何异状吗？
...
【真正的销售高手！】学起来，你一生受用，做人做事都成功!!!...
销售卖什麽？
【1.生客卖的是礼貌】
【2.熟客卖的是热情】
【3.急客卖的是效率】
【4.慢客卖的是耐心】
【5.有钱卖的是尊贵】
【6.没钱卖的是实惠】
【7.豪客卖的是仗义】
【8.时髦卖的是时尚】
【9.小气卖的是利益】
【...
要想使自己变得更强大，请放下这 10件东西!!!
1丶面子
有时候我们低头，是为了看准自己走的路。很多人认为，自己已经过得还可以，不愿意去尝试新鲜的事物，很多东西都放不下，拉不下这个脸，最终死在面子上。
2丶放下压力
累与不累，取决於自己的心。心灵的房间，不打扫就会落满灰尘。扫地除尘，能够使黯然的心变得亮堂；把事情理清楚，...
GOOD LUCK：当幸运来敲门!!!
幸运守则第1条：运气不会持续太久，因为它并不属於你。幸运由个人创造，因此能历久不衰。
幸运不属於你，但你却能掌控，幸运无关年纪，而在於你能否替自己创造幸运。运气无法凭空降临，但你可以做一些事情创造它。
幸运守则第2条：众人皆期盼能拥有幸运，但下定决心努力追求的人却寥寥可数。
追求幸...
找寻新工作时，4种击退负面思考的方式！
1. 试着接受现况
换工作的动机通常来自於：对於现在这份工作的不满意，无论是难相处的主管或同事丶不适合自己的工作内容，或是待遇不如预期，这些「推力」都会让职场工作人试着做出改变，也就是找寻新的工作机会。
但如果你能试着去接受现况，并以心平气和的态度去面对与处理工作上不如意的人事物...
让你拥抱不确定性的5个心态
1.保持自信的正面态度
你的信念将形塑你的世界，那些能够从容面对变化的人，也是拥有乐观丶积极正面态度的人。你得相信你自己，尝试回过头看那些你走过的路，再艰难的事你不也都经历丶挺过来了吗？自信需要两个方面，你的心理素质不仅仅要能够承接好的正面的也要包含承受坏的负面的。你可以选择相信命运，...
每天拥抱这4个习惯，让你愈过愈快乐!
1.散步
我们都知道生理可以影响心理，好的运动习惯，则会为你的心理带来正面影响。你可以一星期只花三天的时间，每天只散步或运动20分钟，就会发现自己的心理状态，变得跟身体一样健康。
如果刚好天气不错，就出门走走吧，这将会让运动带给你的正面能量加倍！
2.重播你的一天
如果你...
6个科学证实认知，让你更快乐!!!
1. 活在当下，享乐也要在当下
忙碌的人一心多用；有生产力的人选择专注。 研究证实，分心是导致不幸福快乐的原因；在我们最专注丶最投入的时刻，往往是最快乐的时候。一个人在一件事情上的投入程度，会与结果的好坏成正比，也就是说，当你愈专注在某件事情上，对於那件事情的掌握程度就会越高。所以，当...
把这4句话吞回去！换个说法，晋升老板心中的A咖
「那不是我的工作」→「没关系，我来想办法！」
会议上，老板正兴高采烈地分享某个组织改革的点子，然後点名你来负责推动，就算你再怎麽委婉地表达：「呃，但这部分我不熟悉，也不属於我的工作内容…」可能也无法忽视老板逐渐黯淡的脸色。
别忘了，公司聘用你的大前提，是希望你能帮组织创造价值，并...
3个基本工作态度，让主管更想要提拔你!
1.随时保持「紧张」意识：
许多人在面对不同场合丶不同对象时，短时间内就能跟大家变得熟络，感觉轻松自在。这在社交场合是一个优点，然而在工作场所，却可能会让老板产生「他会不会搞不清楚状况？」「这个人可能会低估事态！」等疑虑。
其实，适度的紧张也是一件好事，因为这表示当事者心中存有「...
这种员工，最值得老板花力气留才！
但具体来说，在组织内「自愿付出」的行为到底有哪些？主管从下列5大面向，找出具备组织公民行为的人委予重任，逐渐重整团队的工作文化：
1.利他行为：总是主动协助他人
当你发现团队中某些人，经常协助他人丶给予支援，可以适时提供他们奖励与回馈，藉此激励他们保持助人的行为，带动办公室的利他...
我从帝王身上领悟的驭下之道：老板有这3种行为，才能找到好人才...
1. 重视人才的待遇
在组织里，主管需要仰赖下属的辅助，才能成事；下属亦需要借助上司的力量，才有发挥的舞台。所以上司要够高明，知道如何吸引人才丶留住人才，并施以不同方法让人才愿意替你卖命。
战国时代，燕国大败於齐国。燕昭王为了复兴，费尽心思却收效甚微。直到遇见郭隗，了解国要复兴，...
让你事半功倍的四个撇步！
1.制订工作时刻表
要做的不只是写待办事项清单，最好是细细列下时间轴，确定哪段时间要完成哪些任务。接着照表操课，在对的时间做对的事情。该工作时，离开所有会干扰你的事物，关掉手机，在时间内完成任务。这样能够帮助你更有组织性的安排工作甚至生活，帮助提高执行率和生产力。
2.先做最重要...
获得工作机会的秘诀是——你必须打破原则！
1. 跳脱求职框架
每间公司在释出职缺时，有时候会明定履历中所应包含的内容，例如简历丶自传或证照证明的相关规定，而每位求职者将在投递履历後等待公司通知面试。但其实有些职场工作人则会采取另一种途径：用各种方法去认识自己未来的同事，并藉由对方的引荐获得这份工作机会。这并不总是容易达成，但是...
4个简单方式，让同事打从心底钦佩!
1. 在支持别人的建议下发表你的观点
若你曾经期待别人赞同你的发言，并且表达支持；那麽，以同样方式对待别人，便是获取好感的不错方式。为别人的建议挺身而出，尤其在对方发言被忽略或无人支持时，这方法特别有效果。除了单纯支持，更可进一步在别人的想法基础下发表自身看法，例如使用「我很喜欢A同事...
企业家们的5个体悟, 如何创造更好的企业？
1. 思维要更像年轻人
在这个多变丶资讯量庞大的世界上，年轻人所具有的特性是：适应力强丶喜欢社交丶透过网路找寻遇到问题的解答。他们是最具有韧性的一个族群，能够随着环境调适自己。如果我们能让自己的思维更像年轻人，不仅可以让公司更有弹性，也可以知道将成为主要消费者的下个世代的想法与需求。
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成功女性的 5 个共同特质!
1. 坚持自己的愿景
比起不断向现实妥协丶调整自己，成功的女人会先设定好自己的目标。而一旦决定之後，就会想尽办法实现。
找到自己真正的目标之後，不要轻易改变，并且把这个目标放在第一首位，别让其他事情打乱了你的优先顺序。永远要记住，什麽才是最重要的。
2. 让自己离开舒适圈
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找回快乐的自己，快乐的人绝不做的9件事
1. 不与他人做比较
不论你多成功，总会有人比你更成功；无论你的事业做多大，总是有比你更大的企业，总会有比你更聪明更有钱的人。你只要和昨天的自己做比较，成为梦想中的自己。你不可能成为最好的，但你可以做到最好的自己。这才是你能掌握且真正重要的。
2. 不单打独斗
孤军奋战值得...