1. 不再期待每天上班和同事相聚，反自认和他们心理距离愈来愈遥远？
2. 虽然已习於工作内容并认真融入团体，却愈来愈觉得「自己不属於这里」。
3. 最近和同事与主管交流时惊觉，和企业文化，组织理念已脱钩，难认同他们的观点。
至於，到底该怎麽做？
1.在现有工作上不过度努力，甚至「安静离职」
外界有种说法，表示能跳槽成功的人，都是因为在原来工作上非常专注努力，才找得到新机会。但其实不然。伊巴拉认为，转职前你一定会有一段混乱期，得兼顾旧工作与新尝试。其实，慢慢减少和现有工作生态的互动，才有办法加快脚步。疫情时期兴起的「安静离职」作法，也是一些人会考虑的作法。当然该做的还是要做，准时下班後，积极摸索新事物，会更重要。
2.别只尝试一种新方向，可以一次抛出多个选项
许多人可能在离职时，也对下一份新专业充满犹豫。伊巴拉以多年辅导学生的经验指出，其实一开始就知道自己事业第二春在哪的，是少数。大多数人都是摸索多个方向後，慢慢试错走完这条路。为了减少时间成本，伊巴拉鼓励想转职的人，反而可以一次抛出多个选项，每种有兴趣的，都投资一点时间来尝试了解，可以更快完成这个试错的过程。
