1. 快速果断的独角兽
快速，并不代表他能够很快地回应做每一件事，而是能够毫不犹豫丶果断地分辨哪些事情需要马上回覆，什麽事情不需要，这种快速果断的「独角兽」，态度强硬，工作效率高，能够按时将老板交代的工作完成，是一项难得的特质。
培养果断思维的诀窍：
清楚明白你快速回覆的都是相对重要的事情。
为每件事设下快速丶可实现的最後期限。
2. 真诚的独角兽
企业要的不是一个完美的员工，拥有优秀专业的员工固然好，但其实在你刚入职时，大家不会期望你在工作上表现无懈可击，最糟糕的事情反而是不诚实。
当你把工作搞砸时，请记得要诚实认错，真诚的人拥有一种谦虚且愿意承认错误态度，这一点更可以凝聚团队精神，这是一种难能可贵的特点。
如何拥有真诚态度：
承认你的错误并继续往前迈进。
如果职场上遇到困难，请真诚地寻求他人帮忙。
3. 解决者独角兽
在瞬息万变的职场中，肯定会出现各种挑战，能够真正解决问题的人，会是推动企业不断进步的一大关键，这些愿意花费时间与精力替公司解决问题的员工，不过要注意，并不是所有事情都需要解方，说不定老板只是需要一个愿意听他诉苦的员工，记得仔细观察，不要浪费时间在不需要被解决的问题上。
善用语言，将问题重新定义为「可能性」。遇到问题时不要抱怨，转而在谈话中提出解决方案，就算解决方法很夸张或无法实现，这种态度依旧会让你维持积极正向的心态。
4. 了解自己的独角兽
清楚了解自己优缺点的人，往往在职场中更清楚知道如何与人沟通，公司里的人都有不同人格特质，范德布罗门认为，只有非常「了解自己」的员工，是求职者中最罕见的「独角兽」人才。
他们不仅能够有效管理自己的情绪，还能够激励团队成员克服困难，在极高压的环境下保持冷静，目标明确地带领团队走向成功。这种人才不会拖延会议丶浪费别人时间或是让其他人感到不舒服，当有人给他们建设性的建议与真实的意见回馈时，他们会牢记在心。
保持了解自己的习惯：
别将他人给的建议认为是针对你而来，把它们看作一种工具，让你的工作变得更好。
尊重他人并注意自己在会议上的态度，不要随便评论别人，不要为了说话而说话。
5. 好奇的独角兽
贾伯斯曾说：「我跟随自己好奇心与直觉所发现的东西，後来都被证明是无价之宝。」人类历史上最伟大的思想家，都将他们成功的关键归功於好奇心。
要保有一颗充满好奇的心，并不容易，因为我们生活周遭出现的事情，往往是平淡无奇甚至是无聊的。因此，当求职者表现出好奇的一面时，这表示，他们除了薪水之外，对这份职务是感兴趣且有共鸣的。
如何保持好奇心：
当困难出现时，先问对问题，别急着找解决办法。
保持好奇心是一种行为，不是一种心态。可以透过阅读丶看知识性影片丶关注时事新闻这些习惯来保持好奇心。
6. 讨人喜爱的独角兽
范德布罗门表示，「我很惊讶地发现，有办法录取的求职者，经常是一个人缘好丶又能跟他人相处融洽的人。」他说，许多才华洋溢的员工最终都会被公司开除，但「讨人喜欢」丶「好相处」的员工能够留在公司最久，他们藉着打好人际关系，长期累积人脉，而在职场中获得升迁的机会，拥有这种人格特质的员工，能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，更是公司团队最渴望拥有的好夥伴。
要怎麽当个讨喜的好同事：
在会议开始前，多留几分钟与同事闲聊讨论跟工作无关的事情。
记住对方名字，这看起来可能是一件小事，但它本质上是在说：「你对我来说足够重要，我知道你是谁。」
7. 高产能独角兽
在职场上，想提高工作产能并没有一劳永逸的方法，想成为高产能的人才，取决於三个要素： 知道如何快速完成工作丶自律，以及重视结果而非产量。
如何培养高产能态度：
每天列出三个最重要的任务。
纪录你的产能，年终时可以好好回顾工作日志，从中了解自己最适合什麽样的工作方式与步调。
