提出辞职後，面对主管五种不同反应时可以做出的对策，让自己与旧公司可以微笑道别，迎向更广阔的人生道路。
反应1：用更棒的条件挽留你
这个反应有好有坏，除了代表主管相当重视自己，才愿意开出加薪或晋升的条件，希望你可以留下来。但这也会让自己陷入矛盾的状况，因为现在的你拥有更想做的工作或追求的目标。
如果你是高阶主管或经理人，可以回推为什麽主管会开出这些条件。大部份原因会是考量到这些位置难以快速被取代，或者具备相当专业的知识，所以就公司角度而言，利用一些具诱惑性的条件将你留下来，总比还要花费成本找人来得有效益。
如果你只是基层职员或小主管，职务替代性较高，一般来说，主管不会拥有太多讨价还价的空间，较有可能是真的重视你这个人而决定挽留你。
应对策略：
面对巨大的现实诱惑，以及现有的舒适圈，最好方法是厘清并确定自己转职的立场为何？考量到自身的职业目标丶对於现况的工作满意度以及未来新角色所能提供的机会，进行损益评估，提出重点说服主管让自己追求更远大的目标。
反应2：希望你能为公司着想
在这种情况下，你不一定会得到加薪或晋升，但老板会希望基於人情道义能够再留下来一段时间，让公司找到新的人或业务能够顺利交接。
这个反应背後原因代表两项可能的原因：第一，现有工作相当具有专业性，业务交接需要有一定时间克服难度。第二，目前公司业务现况正处於忙碌的状态，为了避免发生意外状况，而希望由谙熟此项工作的人能够继续应付。
应对策略：
如果已经找到新工作，并且已经和新公司谈好报到时间，请练习坚持你的立场，向主管说明自己的为难之。但也须预留协助交接的期间，在一定的时间帮助公司的营运顺利，别让主管太难看。
如果还没找到新工作，或者与新公司还没谈好开始时间，可以评估自己的极限，尽力协助交接或训练新人，但不要超过三个月。
反应3：要你马上走人
这也许是最可怕的反应。原本还预留两个星期准备工作交接，却立刻被老板轰出办公室大门。
这种情况在某些行业很常出现，尤其是如果接下来的雇主是公司的主要竞争对手，因此更需要作出相对应的准备。首先先了解过往老板或主管如何处理员工离职，如果看到主管在面对员工辞职信的反应是较为情绪化，或会弄到团队皆知，而你将成为下一个的机率将会大大提升。
应对策略：
在这种情况下，最好的选择就是咬紧牙根接受它，并确保自己在主管打开辞职信的同时，已经收拾好个人相关物品以及自己在职期间所友好的同事丶客户联络资讯，以优雅的态度面对主管的疾言厉色，以顺利离开主管办公室为原则。
反应4：面露不悦却什麽话也没讲
尽管老板并没有像第三点一样让你难堪，并不代表他就会欣然接受你的辞职。
通常他会以简短的回覆，例如「谢谢你让我知道」，让辞职者安然离开办公室，但坏事才在後头，接下来两星期的工作交接期，将使出各式各样难搞的手段，让交接难以进行，或摆臭脸两星期给你看。
应对策略：
在这种情况下，所有你能做的就是礼貌地递出辞职信，并且以更为积极的态度处理工作交接，减少下位工作负责人的负担。在这两个星期中，主管对於你的消息，通常都不会有什麽反应，连带着工作环境都会对你不友善，但为了自己的未来着想，以及被认为过河拆桥，想办法把事情做得更好才不会落人口实。
反应5：真诚祝福你
这当然是每个转职者最希望遇到的状况，老板会对於员工追求更远大的理想而感到开心，并且希望员工早日完成自己的梦想，如果遇到时，先在心里感谢上天吧！
应对策略：
此时你需要做的就是微笑着说：「谢谢你的支持！」，主动表达自己的感谢以及感恩上司过往的栽培，并强调自己会完成交接工作，将让主管留下更加分的印象，在未来的职涯有机会得到帮助。
