在你多年的工作经验中，你一定遇过这样的情况：面试一位准备进入职场的新鲜人，你们相谈甚欢，而且他充满了热忱，在几十分钟的面谈中，你们谈论了公司的发展与需求，他也展现积极的学习动机，你相信，有他的加入必能为团队注入新的活力。
然而，吸引好人才总是差那临门一脚。面试过程看似一切顺利，基本能力丶态度和热情都符合你的期望，但就在你发出录取通知後，他却转而投身海外企业，选择了其他公司提供的机会。
美国知名行销管理顾问贾斯汀·丹尼斯（Justin Dennis）提醒，这群介於20～35岁的「千禧世代」（Millennial Generation），拥有活泼丶创新的思维，而且在未来5～10年将是企业中重要的核心人才。因此，想在面试时留住好人才，你可以保留5分钟，与他们讨论工作以外的事，拉近企业与应试者之间的距离。
善用面试最後5分钟，提出新鲜人感兴趣的话题
丹尼斯建议，想让你的提问更有吸引力，可以透过4大面向作调整：
1.谈工作不如谈愿景
千禧世代经常怀抱改变世界的理想，希望未来的工作能够对社会产生正面的影响，特别是优秀的人才，在众多好的工作机会中，薪资福利或许不是最重要的考量，有「意义」的工作反而是他们的优先选择。
2.善用科技，增加工作弹性
除了像上班族一样朝九晚五的生活，他们更期待能够自由选择工作时间和地点。你可以善用网路社群丶工具app（例如Slack丶Evernote丶Trello）来追踪工作进度，提供一个月数天居家办公的时间或进行远距会议，让工作不再被绑在办公室，也能增加工作的趣味。
3.询问理想的职涯规划，并给予建议
新鲜人往往拥有的理想职涯目标丶晋升蓝图，一个能够带领他们持续成长，并且与理想的规划相契合的团队，可以在面试时建立对团队的认同感；你也可以提供适当的职涯建议，善用企业资源为他们争取升迁机会，展现你能提供给他们的资源与优势。
4.了解工作外的休闲兴趣，并展现好奇心
你不妨在面试最後，与千禧世代聊聊工作以外的嗜好，你可能意外地发现他们具备许多不同的才能。在未来，不只能够应用在意想不到的领域，发掘新的合作空间，也能在面试时缓解严肃的印象，增加轻松的气氛。
想吸引好人才留下，保留面试最後5分钟，善用有趣的提问，让充满活力的千禧世代认同你的团队，并为公司带来创新的动力。
