1.不要在情绪低落时写辞呈
不要在情绪激动下做重大决定，先缓一缓休息後想清楚。辞呈递交前，最好请朋友先帮你看过，避免流露出过於情绪性的文字。
2.不要当作以退为进的手段
如果不是出自於深思熟虑，不要拿辞呈作为谈判的筹码，这样做往往会事与愿违，并不会给主管或同事留下好印象。
3.不要大肆抱怨公司
之後的求职可能会遇到新公司需要Reference Check (资历查核)，和前公司老板丶同事打坏关系，对你没有好处。
4.不用强调「批准」
台湾劳工提离职是权益，单方面提出就生效，不需得到雇主同意或批准，只要遵守离职预告期即可。因此，辞呈里不用强调「申请丶请求丶批准丶同意丶批示」等字眼
5.不要长篇大论
辞呈应把握简单扼要原则，可以参考本文提供的辞呈架构建议。
