中年再度就业的失败原因，多半因为过不了这2关：
1.忍不住不下指导棋
有几十年经验的人，在看到问题时很难不出声音，就算这些问题只有他认为有错。
如果是再创业的老板丶或是有一定权责的主管，当然可以随意发挥。但如果进到麦当劳这种已经有成熟SOP的公司，即使你觉得「汉堡多煎30秒更好吃」，恐怕也不能任意改变。
即使你在第一线坚持「多煎30秒」，汉堡真的变好吃了，也可能造成其他同事丶所在分店，甚至整个体系的困扰。
至於如何将「多煎30秒」这个观念传达到总部丶获得认可并且采用建议，进而优化整个作业体系，「这就要看年龄的功力啊。」
我的建议是：平时深藏不露，但在适当的时机才「露两手」解决问题，更能赢得年轻人的尊敬。
2.因为潜在的职业阶级观念而拉不下脸
有些人会说，「我会来麦当劳工作，就是没有高低观念」，但真正站在柜台时，却又很怕被人认出他「曾经是某公司的经理」，或是被亲朋好友知道「竟然在这里工作」。做了一段时间後，还是做得很别扭，最後待不下来。
「心态归零」对於重返新职场的中年人是很重要的。不管过去有多辉煌的战绩，换了环境後，抱着新人的态度重新学习，也不需要怕抛头露面，或怕被认出来。心情能够坦荡，才是职涯再开机的第一步。
