1. 你的老板肯定你的能力
当你的老板愿意肯定你的能力丶甚至是价值，效果往往比成交一笔大订单丶完成一场大活动更让人感到振奋。当老板肯定你丶让你知道自己正在往对的方向前进，做为员工的你自然也能更有自信地面对工作上的挑战。
2. 你的老板不会管太多
巴菲特曾说：「找对人丶少管事（Hire well, manage little.）」。 如果一个老板管遍大小事丶就连办公室窗户坏了都要亲自监工，除了意味着他享受这种掌控全局的感觉，同时也显示他自视甚高丶不够信任自己的员工。有这样的老板，不仅会让员工觉得缺乏动力，更会让员工觉得像是长不大的小孩丶永远无法有发挥空间，自然也影响员工的工作心态。
3. 你的老板能承担责任
当工作出包，烂老板会把错全部怪到下属身上，绝口不提当初他才是最後放行的那个人。相较之下，好老板会承认错误，与员工一起分析失误的原因丶以及未来可以如何改进。 员工眼见老板承担责任，自然也会有样学样丶不会相互推诿错误。
4. 你可以有效和老板沟通
当老板可以给出明确指示丶让你知道接下来的任务和方向，双方就不用重复确认工作详情，自然也能减少沟通成本。此外，如果沟通顺利，老板自然也不需要不断召开会议丶确认工作进度，也不致於浪费大家的时间。
5. 你的老板会听人说话
一般人的印象中，老板总是喋喋不休丶大谈自己的事迹或愿景；又或是忙着说教，把下属晾在一边。相较之下，一个好老板会耐心倾听，即使知道员工的做法或想法出了差错，还是会先听员工把话说完，再说明自己的想法。
6. 你的老板还是会做事务性的工作
许多老板一旦升上权力高位，就不会想要再处理影印丶寄信等行政事务。但真正的好老板不会如此，对他们来说，办公室里的小事反而是让他们随时掌握工作环境状况丶与员工产生连结的最好机会。
7. 你的老板随时都能教你东西
一般人在工作上碰到困难或疑惑，很少会求助老板。事实上，一个好老板会懂得适时亲自介入，或是提示工作方向丶让员工边做边学，员工才不会老是觉得只能靠自己。
8. 你的老板不怕你比他强
某些对自己没自信丶或是自认权力不够稳固的老板，不会喜欢员工越权或跨部门沟通，认为这样有损自己的权威地位。好老板反而会鼓励员工进行任何改善现况的行动，因为他们知道唯有这样才会为公司丶以及员工带来双赢局面。
