经常与你分享他未来的计画
代表对方不仅希望能和你长久合作，也相信能与你共享未来。
彼此有产生连结的共同处
这里所说的「共同处」包含各种情况，像是你们有重叠的人际关系丶类似的经历丶彼此都喜欢光顾某间餐厅，或是你们都爱吃某种糖果。
这种「自己人」的感觉常会藉由非语言的方式表达出来，例如对方眼神热切丶表情愉悦，见到你时总会很高兴。共同点愈多，愈能建立「自己人」的感受。
乐於介绍你与他的朋友认识
这个线索代表对方在告诉你和其他人：你就是他朋友圈的一份子。如果你与主管是好麻吉，在一起工作会很愉快。这样的朋友关系可以营造正面的工作环境，压力与焦虑会较小，也能提高生产力。
认为你无可取代
就算上司再好相处或深具个人魅力，但如果你表现出色却从未获得任何鼓励，就代表你在替不值得信任的人卖命。
认同你的努力，帮你升等丶记功
即使你获得的奖励或升迁并不算大，但这仍是对方表达对你关注和认可的方式，是预示你能安心继续待在这家公司的强烈信号。此外，这也等同昭告其他同事，主管对你工作能力的肯定，能让你在公司赢得更多的尊敬丶重视和协助。
在工作上给予你额外的弹性
例如，因为觉得你表现良好，因而准许你能弹性调整工作时段，又或是提供你一些优先於其他同事的好处，这些都是主管看重你而展现的行为。
鼓励你积极向前，提升自己的实力
如果对方鼓励你做出更有野心的抉择，像是增进专业技能和知识，或是愿意替你负担进修课程全额或部分的费用，这代表他希望你能承担更多责任，你在职场的升迁也指日可待。现在，赶快写张卡片表达谢意吧。
乐见你参加与工作相关的社交活动
这显示他看重你，希望客户或在其他部门不常来往的同事也都能认识你，这两点都是培养长久关系的要素。
如果参与这些社交活动的人士在专业层级上比你还高，那更是强而有力的线索，显示你已从普通员工晋升为公司这个大家庭中的「家族成员」。
对方常说「我们」，而不是「你」或「我」
如果你在与对方讨论长远目标或组织未来发展时观察到这个线索，这代表对方利用语言沟通传达出与你的珍贵连结。
不过有些人会出於礼貌使用包含双方的代名词，所以要特别注意他还会对谁这麽说，并且观察对方是否还有其他的遣辞用字，意味着你是参与他未来规画的一份子。
从不将你的付出视为理所当然
付出可以不求收获，但不该被视为理所当然。当对方看到你长久的努力和出色的表现，因为懂得在乎丶感激与珍惜，因此不会对你的付出视而不见。这样的夥伴是值得信赖的，放心让对方参与你的未来吧！
