别等到被掏空,懂得拥有休息的成就感!

1. 没有完美的工作!成就感,是自己创造的
许多人都想找一个理想工作,但老实说,世界上没有完美的工作。每个工作或多或少有你不喜欢的地方,总不能因为一些无伤大雅的缺点,就离开一个具发展性的岗位。

我发现,想离职的人大多抱怨工作缺乏成就感。不过,相较於埋怨,我更相信愿意投入的人,无论面对哪种工作,都能从中找到热情,进而拥有成就感。

拆解成就感的来源,一是觉得自己受到肯定,二是觉得自己在团队和工作中能发挥价值。这两个来源,都得靠自己寻找,别人帮不上忙。主管只能从旁协助,提供员工发现自己的机会,确保分配给员工有意义丶有挑战性的工作。

我觉得工作者可以多花点时间想想,自己在做哪些事是快乐的,或者哪些事能够花较少的时间却做得比别人好。这些通常就是你的成就感来源。不过,成就感会因人与时间而异,比方说,过去我喜欢创意发想,看到自己的想法被采纳,并真正影响消费者的购买动机,就会觉得很有成就感,但随着年纪丶职级增长,现在更能带给自己成就感的是看到团队成长。

2. 善用新工具,用新的方法做事情
世界不断在变动,就算你做同样的工作,内容与方向都会改变。以我身处的行业为例,过去的公关负责办活动,记者会丶新品发布会等,但现在公关要帮品牌做口碑行销,让消费者觉得品牌提供的讯息具有可信度,两个所需的能力和要做的事情完全不同。如果你只是用同一种思维在面对自己的工作,跟不上外界的改变,很容易认为自己缺乏价值,长久下来感到倦怠。

我常会鼓励员工「年年都要有代表作丶年年都要有新突破」,尝试用数位工具丶新的工作方法去做事情,才能激励自己不断往前。在绩效面谈时,主管可以鼓励员工把自己想学习丶尝试的事物拿出来沟通,双方一起规划当年度的工作目标和计画。

另外,如果对工作「太熟悉」,也会失去热忱。想要长久在一家公司服务,必须善於为自己争取机会,设立更有挑战性的目标,在自己擅长的领域不断突破,拉高自己的学习曲线。

3. 不要等到被掏空时,才知道休息
以前的我,是个工作狂,不懂得休息,不断燃烧自己。现在才知道要懂得倾听身体与心理的状态, 因为一旦你觉得被掏空,即使是原先热爱的工作,也会失去热情。

美国调查机构「休假专案」(Project: Time Off)研究发现,定期休假的人比较容易升迁,那些把休假全部用光的人,比那些留有假期的工作者,晋升机率高出 6.5%。人们常说,休息是为了走更长远的路,我认为,休息,是为了让自己的热情燃烧下去

4. 清楚工作在人生中扮演的角色
每个人都有自己的人生规划,不同阶段的工作,都是为了达成当下的目标。比如说,我刚进入职场时,期许自己 30 岁以前要经济独立,当时寻找工作就是以此为目标;30 到 40 岁则希望自己能有所成就,同时也能照顾家人;现阶段除了工作丶家人,我还会希望自己能帮助更多年轻人,在组织内投入时间协助培育训练,组织外则是利用社群媒体分享更多职场心得。

成就感是让你能持续工作下去的动力,如果清楚自己的成就感来自哪里,也知道现阶段工作在人生中扮演的角色与目的,你就能判断什麽时候该坚持丶什麽时候该放弃。