让员工觉得受到尊重的六个技巧!
方法一：多听，少说
请让对方把话讲完，不要贸然插话。当员工和你聊到某个艰难的处境时，不要假设他希望你提供解答。
他可能只是需要有人倾听而已，藉着把话说出来顺便整理一下思绪。在你提供建议之前，要先问问他需不需要。
方法二：沟通时要真心诚意
你卖命的主管，是否总是对每一位...
7个异於常人的成功特徵!
1丶渴望成功
他们总是渴望成就感。当他们在意想不到的领域上获取成功时，会激动异常，并充满动力地期待下一次挑战，下一次成功，越做越大。「成就」就是他们的动力。
另外，他们从不认为自己低人一等，总是自信地将自己视为「精英」。他们当然也失败过，但绝不会垂头丧气，反而...
年轻时最後悔花钱和时间做的４件事!
1.毒品丶酒
如果作者可以穿越时空回到过去，他会告诉年轻的自己，「你的学习不是离开大学就停止了」。
作者反省，高中毕业後，他花很多钱买毒品跟酒，甚至还有过上瘾问题。这些钱和时间应该用来学会新技能丶获取知识丶建立人脉。
在真实世界，如果你没有市场需要的技能，高中文凭毫无用处，大学...
推荐 5 种饮料，喝完暖暖好睡觉!
5 种茶饮料，让你不用安眠药也能睡好觉
1. 杏仁茶
建议从中药行购买南杏和北杏，一起磨成粉，每次取用 30 公克加入 250 毫升的水煮开饮用即可。饮用的时间可在晚餐後，天然助眠食物「杏仁」因含有丰富的麸醯胺酸及镁，可帮助情绪放松丶安定大脑神经，改善头痛丶疲劳等情形，所以有抗焦虑和助眠...
边缘人的三种主要特徵!
边缘人有三种主要特徵：
1. 内心经常觉得与人群疏远，与他人互动时觉得不自在，也无法从人际互动中获得归属感与意义感的正向经验。
2. 总觉得别人不理解自己，并且也不太理解别人到底在想什麽。对人际互动抱持负向的想像与预期，深信人际关系充满危险。
3. 边缘人虽然内心孤独，却又害怕...
打造健康人际关系的三大策略!
1. 重新导航：打造坚韧的心态
语言与行为反映着一个人的态度与价值观。一个竞争心强的人，无时无刻都会透过跟别人比较来肯定自己；一个自卑的人，经常会将别人的称赞扭曲成贬抑。不管他们多麽努力让自己显得不在意别人的成就与评价，内心依旧很煎熬。
我们要开始练习调整内在那些难以觉察，却又对...
3 原则乾净整理办公桌，上班更有好心情!
1. 决定每样物品的定位，并按照类别收纳
辛辛苦苦整理完後，之所以又打回原形，就是因为没有决定每样物品的定位。东西用完之後不知道要放哪里，空间就会变乱，所以才有必要决定每样物品的收纳处。如果养成东西用完立刻归位的习惯，要维持整洁就容易多了。
重点是，同类东西不要分散在不同的收纳处。 ...
四种迹象告诉你：「你已经筋疲力竭了！」
1. 难以怀抱热情
当你开始逐渐被生活压得喘不过气时，你对某件事物所怀抱的热情与正向思考将会逐渐消逝。你的清单上可能有许多待办事项，但你却没有动力去完成它们。巨大的工作压力使你蜡烛两头烧时，原本活力充沛且有冲劲的你可能会开始不断推迟自己完成这项困难任务的时间，而这便是个重要警讯。
2...
建立关系比发名片重要
想请问读者，有听说过“七种人脉术”吗？这是笔者在史丹佛大学所学的建立关键人脉的方法。在这个变化激烈的时代，无论在工作、读书、家庭生活都需要建立重要的人脉，而这些人脉肯定你、支持着你，甚至成为你背后的力量。
避开了执行与操作困难的方法，我以日常生活中每个人都能运用的“小技巧”来说明何谓“七种人脉...
员工想离职主管的 5 个关键做法!
第一个问题：我能做些什麽？
如果离开对他是好的，我能多快让他走，又可以帮助他些什麽？过去有几位交情很好的同仁，考核分数也不差，默契也好，但我却主动劝他转职。
有些是因为他在现在的环境中难以发挥，但我认为他在其他地方能发光发热，有些则是他所追求的薪资水平，在目前公司短期内很难达到，毕竟...
10个高智商的人常遇到的困扰!
1.) 自我怀疑
特别聪明的人，对所有事物都会想很多。当然，在自己身上也是如此。他们对自己提出了很高的要求，也就不足为奇了。但是，这很容易导致失望和自我怀疑，尤其是在没有正面回应的情况下。
2.) 很难做决定
特别聪明的人经常遇到的另一个问题是：他们有很多兴趣。因此，他们很...
善用 PNP 沟通法: 懂得用「称赞」来「指正」他人，表达意...
责备前先「称赞」，不会让对方失去自信
指导我声音训练的野口老师，即使我发出错误的声音，也不会劈头否定我：「没做好。」老师一开始会给予我正面的肯定：「松泽，这个挑战很好喔。方向没错！」
以正面言词打开我的心房後，老师接着说：「因为这里没做好，所以如果改成这样的话，表现会更好喔。」指出我...
看懂年轻消费Z世代新人种的关键数字!
1995年後出生的Z世代，更被视为千禧世代强化版。无法想像没有电脑的生活，Wi-Fi可比「阳光丶空气丶水」三要素的这个族群，正渐渐重塑消费市场。
Z世代
40％：不容忽视的未来消费者
Z世代目前约占25％的全球总人口，预估2020年将成长至40％。目前虽披着青少年外衣，尚无...
看懂千禧世代年轻消费新人种的关键数字!
1980〜2000年间出生的千禧世代，早已成为职场中坚，而继他们之後，1995年後出生的Z世代，更被视为千禧世代强化版。
1％：信任广告内容，KOL兴起
千禧世代不信任媒体广告，当中仅1％认为品牌的广告内容可信。相比过去的消费者依赖电视丶杂志书报接收商品资讯，千禧时代更愿意以网路...
企业不录用的６种员工!
1.异常积极
认真勤奋丶积极主动，都是职场必备的特质，不过，若是不间断的极端性积极丶热情，可能制造反效果。这类人急於表现自我，难免有不顾旁人的情形发生，与同事间的合作，或许会面临重重阻碍。
2.求职动机错误
许多人换工作是「为换而换」，明明心中想做A职务，但为了增加录取机率，也同时...
面对变动时如何更有韧性!
改变看事情的框架
1.从失败中学习。诺贝尔化学奖得主费林加（Ben Feringa）曾经历经多年的研究失败，从中学习。他的秘诀是：「给自己几个小时或几天的时间沮丧。然後问自己：我能从中学到什麽？我下一步可以做什麽？」从处理不确定与沮丧中，提高韧性。
2.把自己当成故事中的英雄。大...
这５个迹象就知道公司不重视你!
公司不重视你的5个迹象如下：
1. 如果他们嘴上说看重你，但你需要钉书机或休假半天时都不答应，代表公司不重视你。
2. 如果你提到「生涯规划」时，他们转移话题，代表公司不重视你。
3. 如果同事辞职，你申请填补空缺却被拒，代表公司不重视你。
4. 如果主管放着你凋萎，...
看這５個跡象就知道公司重視你嗎？
1. 如果他們告訴你，你對公司的成功有多重要，並透過加薪、彈性工時或其他具體方式表達對你的感激，代表公司重視你。
2. 如果公司跟你討論你的內部職涯發展，並隨著你的進步信守承諾，代表公司重視你。
4. 如果你做好準備後，他們給你愈來愈多精實的工作，代表公司重視你。
5. 如...
卖东西分3阶段沟通，让对方乐意听你说!
1. 前期适时停顿，勾起好奇心
沟通过程中，停顿可以确认对方是否对内容感兴趣，也能让对方有时间思考丶喘口气。停顿也可以制造卖关子的效果，让听众竖起耳朵认真听，觉得接下来的事情十分重要。
举例来说，「今天我要向您介绍最新一代的笔记型电脑，」停顿几秒，并看一下对方眼睛，观察他是否对产品感...
社群小编这6大职能不可少!
▪ 基本文字处理能力
文案撰写丶文案内容规划丶正确使用文字与符号。
▪ 社群网感力
辨别与规划结合社会潮流丶氛围议题丶节庆行销内容丶借势行销内容等规划。
▪ 基本美编制作
结合品牌风格特色，制作图片或影音素材，善用媒体工具。
▪ 数据统整分析
基本的社群数据统整...