先价值，後价格
在职场打滚我们一定要有一种观念就是「你能创造的价值，将决定你的价格」，做一流的事领一流的薪水，做三流的事情只能领三流的薪水，若你只能做价值一般的事情，那不管做几年，你还是只能领一般的薪资。
不见得是公司不愿意给，而是你的工作价值还没到那个价格，既然两年以下经验的人就可以做跟你相同的事情，而这些人只领32-35K，身为老板有什麽理由要给你50K的薪资呢？如果你正面临这个问题，先别急，问题不见得在你身上，我们逐步来厘清吧。
你是在猴子群里的狮子，还是在狮子群里的猴子
一般来说，你无法得到你期望的薪资的原因有几个：
1.你能创造的价值还不够，因此你还不值得那个价格
2.你所在的职务最高价值就到那，除非换职务，否则不可能到那个价格
3.公司就是付不起
4.公司付的起，但老板不想给
第3跟第4点，在这里先不谈。第1点就是我们自己的问题，或许你可以去问问看主管为什麽不肯给你50K，是不是因为你还有什麽不足的？如果还有不足，清楚自己的不足之後还有改进的机会。
第2点的状况就比较复杂一些了，你可能不是能力不足，有句老话叫做「小庙容不下大佛」，或者是最近很红的「只能给的起香蕉，就只能养猴子」，只有香蕉的地方，当然就只养猴子，你这只狮子来到我们猴园，我也没肉给你吃，你要不就跟着吃香蕉，要不就到别的地方去吧(难不成吃猴子？)。
当你发现你在一个只能给30K的地方(有些部门本身的定位就是不会有高阶人力)，而你的能力却价值50K，那你应该要思考是否要换个环境了，不然待久了你的薪资也不会成长，你的能力也会受限，渐渐的，你也会成为一只只能领30K的猴子。
不成长的危机
如果你已经有5年以上的年资，却仍然做着2年以下工作经验就可以做好的事情，那你就应该要有所警惕了，因为当你年纪渐长，你的能力价值就折旧的愈来愈快，如果你成长的速度赶不上你折旧的速度，那不到几年你可能就被列入资遣名单中了，因为你比起其他人来说，成本太高了，不成长已经不仅仅是竞争力的问题了，而是你的生存问题，是一种危机。
挑战还是超越
当你在一个部门中工作，你可能必须要想办法搞清楚这个部门的「价值区间」在哪里，如果你很清楚现在这个部门的天花板在哪，而你距离天花板还有一段距离，那你还有挑战的空间，但如果你已经到顶了，你就该思考应该要挑战更高的职务或者换个环境了，但也必须记得，如果你在一群猴子群中，你想抢到最棒最新鲜的香蕉，那你就要比其他猴子更努力，在现实世界中，如果你做不出差异，就只能跟资浅的人领一样的薪资了，这是很现实的问题。
你不用抱怨老板情愿用没经验的新人，也不愿帮你加薪，因为你的价值跟新人可能所差无几，这是一个警惕，警惕你该更认真，或者，警惕你该换工作了，但千万要记得，在谈价格前，先确定自己能创造什麽样的价值吧。
