归纳出四个在每个职涯阶段需要有所改变的工作方法与态度。
1.别再依赖上司指示
在你仍是刚进入职场的社会新鲜人时，你会尽量了解上司的要求并使努力自己的表现达到标准，你会与上司频繁开会并且不断询问问题，这样不但有助於增进自身专业技能与处事能力，也能让主管随时掌握工作进度并及时修正，主管将会更加信任你，甚至有机会加官晋爵。
但是当你已经升职并能独自带领一个团队时，请别再紧守着「等待上司许可」的习惯，此时这已不再是认真尽责的态度表现，只代表你还不够有自信而已。因为你尚未意识到自己已是一名领导者，应该具有独立判断与决策能力。所以请在关键时刻或是需要更高一级主管的指示时，才向上司请示吧。
当你位於越高的职位，你与上司沟通协调的重心应该放在讨论执行策略，而非执行面本身，并在考量上司意见後制定政策。你不再需要每周跟上司开会，而这样的距离反而能让主管对你产生另一种信任：你可以独立带领整个团队。
2.将执行任务的时间轴拉长
刚进入职场时，你的工作内容通常较为简单且需要同事之间的相互合作。你的工作量与完成一项任务所需的时间通常都较为固定。但当你进入职涯的另一个阶段，你需要将一项工作所需的执行时间拉得更长，例如一周丶一个月丶甚至一季。身为一位领导者，你需要带领你的团队掌握完成工作项目的速度，不能太快以免让下属精疲力竭，并能使他们表现得更好。
3.像个「教练」一样领导团队
当你越处於领导阶层，你的任务就需要从「监督」转变成「指导」。对於主管而言，让下属直接向他们报告，代表下属能够明白自己的责任所在，与在这个工作团队当中所担任的角色。但当你越爬越高，你应该要花更多时间与下属讨论他们完成任务的方式与责任归属，而非总在检视他们的工作成果。
领导者必须要教导他的团队成员如何变成一位领导者，因此要屏弃一对一式的监督，取而代之的是团队管理。如果一个团队能够成为一个有机体独立运行，并拥有共同的价值与愿景，团队成员就更能负担责任并努力达到团队目标。
4.为你自己树立个人形象，并代表公司
最後一个你应该培养的工作习惯便是：在所处的工作岗位之外，你需要树立自己的个人专业形象，并代表公司与整个产业，无论是在社群媒体上或是其他公开场合与会议。这代表你并不只是公司内部的员工，而是能够帮助公司与外界打好关系的专业管理者。社群媒体可帮助你的公司增加曝光度，并与潜在客户丶人才与职员产生连结。
但有一项重要的习惯是不会随着职涯阶段而改变的，每当觉得自己要转换角色时，都会先退一步去检视自己生活中的优先顺序，并将格局放大，不要将视野局限於当前的生活中。因此，藉由改变这些工作习惯，自认更能在工作中得到满足感与成就感，并且能够在职场上产生一定影响力。
