你可以先尝试问自己这四个问题，协助自己厘清问题的答案。
1. 你每天早上都想去上班吗？
这是最简单丶也最显而易见的答案了，但大多数人却总不愿意面对。每天上班时你是兴奋雀跃的丶还是觉得恐惧？你觉得这份工作有趣又有意义，还是只是为了五斗米折腰？你还持续在学习与成长吗？
威尔许举了个他朋友的例子。她在顾问公司工作了七年，她曾经很爱她的公司，也将此作为未来的职涯发展。但是有一天，她忽然开始希望周末有五天那麽长，觉得每天要为懂得比自己更多的客户提出顾问建议，根本像是个伪君子！所以，她现在开心的转换到「第一线」上班，在一家零售企业的行销部门工作。
2. 你乐於花时间和同事相处吗？
我们不是要你连周末都要和同事一起度过，但如果你不是真正喜欢丶尊敬这些你一天必须相处10个小时的共事夥伴，最终你一定会想离开这家公司的。所以为什麽你不早点离开，开始和另一家你真的想在那扎根的公司培养关系呢？
3. 现在的公司能够帮助你达成个人愿景吗？
从本质上来说，这个问题是要问你，你的公司是否支持你的人生目标与价值观。举例来说，你的公司是否需要你常常出差，但你其实不想奔波？他们是否能够给你你想要的「工作与生活平衡」？这间公司给了你向上的动力，让你燃起雄心壮志吗？这不是对或错的问题，只是一种感觉，你觉得你将自己的时间投资在一家对的或错的公司呢？
4. 你能够想像自己这一年在公司的情景吗？
会说一年的时间是因为，这是你要找到下一份更好的工作所需要的时间。所以，请尽其所能的想像未来，预测一下你会在组织里的什麽位置？做什麽样的工作？你会管理什麽人？或是被什麽人管理？若是你想像的情境会让你丧失热情，那你现在只是在浪费时间，或者你只是在这家公司待得太久了。
我们不是要暗示你赶快离职，无论在哪里工作，你都必须忍受困难与瓶颈的时刻丶或去完成枯燥的任务丶在危机中幸存或继续前进。但是只是因为惯性而一直停留在同一家公司，真的没有意义。
把锁上的门打开，出去闯一闯吧！
