1. 工作积极
没有人不喜欢积极的部属。工作态度能积极主动，接到指示就尽力完成，碰到有困难的工作时，能勇於挑战；遇到问题时，会尽量发问，想尽办法解决，负责任地完成任务，这种人上司才会愿意倾囊相授，也才会愿意提携栽培。
2. 真诚直谏
贵人讨厌逢迎拍马屁的人，而且，他们也看得出来！所以与其想尽办法讨好主管，不如勇於真诚直谏，对於公司事务或主管个人行事风格，以真诚但有礼的态度据实以告。
3. 展现能力
工作能力强丶深具潜力者，而这种可堪造就之才，贵人自然会想要和他接触互动。所以展现自己的能力，正是吸引贵人的第一步！
4. 正面思考
遇到事情都先从负面去想，总以「不可能」为推托藉口的人，贵人是不会想浪费时间在这种人身上的。遇事能勇於尝试，以积极正面的态度面对问题，才能获得贵人青睐。
5. 虚心学习
专业的路，一定要有人带领，而能够虚心学习的人，才能得到真正的精髓。所以自以为是丶难以调教的人，就等於是将贵人自阻於门外，断绝成长的机会。
6. 团队为重
太个人主义，缺乏团队概念的人，只会给人自私自利的观感，若你都不能为别人设想，那贵人又为什麽要来帮你呢？若能以团队为重，可以和大家一起为共同目标牺牲与打拚，才能得到贵人的信赖。
7.了解老板在想甚麽
上司与部属在组织中的位置不同，思考方式也有些许差异，所以部属对上司的指示有疑问时，要想想其真正目标是什麽？从中体会上司的用心和思考。否则遇到好上司自己却没自觉，贵人也许就在不知不觉中从身边溜走了。
8. 有内涵
没有人喜欢言语不投机的人，所以要不断充实自己的内涵。有内涵不是卖弄知识，而是当别人和你谈论不管任何话题时，你可以接得上话丶言之有物，凸显你拥有独到的讯息与知识。有内涵的人，自然能够吸引别人的注意，并获得他人的信赖。
9. 注意细节
贵人的帮助，常常不是什麽戏剧性的转折，而是存在於每天最繁复丶琐碎的小事里面，絮絮叨叨的提醒，可能隐藏着多年工作的经验法则。所以从小事中学习，将每件细节都做到好丶做出章法，才能真正学到贵人教导的精髓。
10. 懂得感谢
很多人在待人接物上，总觉得别人对他好是应该的，这会让贵人很感冒，因为没有人是天生注定要帮你的。一次精彩的演出，总有舞台前的亮丽与舞台後的无名英雄，所以要记得时常把感谢之意表达出来，这不仅可以让人对你留下良好的印象，也才能吸引更多人愿意帮助你。
