工作型态的改变，除了公营单位仍可享终身雇用，私人企业对於工作能力的需求不断改变，一边裁员缩编，一边生出新部门增员，不外乎是因应外在环境变化的组织重整与改造。因此常会听到裁员的公司也在徵才，有人会问，这样的公司到底可不可以去呢？恐怕是要问问自己拥有的武功，能不能经得起世代的考验，有没有立足市场的价值。
工作间的空档不宜超过半年
一位求职者问阿姐，找工作与前一份工作的间隔要说明吗？间隔多久才是可以被接受的范围？这样的不接续要如何解释才可以被企业接受？
一般来说，履历表工作间的接续是否连贯，是企业检视履历表的要件之一，若没有特别的原因可以说明，与前一份工作的间隔，最好不要超过半年。至於要如何说明，可在自传中稍做解释这段期间所从事的主要事项。若没有注明，也要准备在面试时的说词，因为很有可能会被拿来提问。
私人原因不需和盘托出
一位求职者问，离职原因要说出私人原因吗?
工作间空档的说明与离职原因的说法，适用同样的原则，就是用正面的原因与理由来说明，
这并不是要你去编派出一份谎言，而是要将正面的理由当成主要的原因，将负面的理由当做不需要说出来的秘密。
我们常被要求用主管的观点来看事情，同样的你只要试着想一想，如果你是那位用人单位主管，会不会接受你即将说出的主要原因，如果连自己都认为是一个会被挑剔的理由，就肯定不是一个可以拿出来说的好理由。因此工作间的空档可能是另一项学习的自我进修，离职原因可能是原来公司的原因。私人理由非必要时，就让它成为自己的个人隐私权吧！
别忘了你是全新的
现今职场的人来人往已是常态，转换工作的理由有千百种，有自愿的有被动。但有一点却是真确的，你其实就是转换到了另一个全新的环境与不同的文化，你必须抛开过去的光环，用新的角度与学习的心境与姿态，面对所有的人事务。
不要常常将过去的战功挂在嘴上，而是用新的战功让人认可；不要用过去的习性与人共事，而是去学习新公司的习性与作事模式。你过去的履历说的是你的过去，或许可以证明你也可以如此的辉煌，但不要忘了你在新的场域是一张白纸，必须靠一点一滴的努力与战功去填满那些空白，来让你未来的履历也依旧亮眼。别忘了你也还是一位新人！
