试着自问以下六个问题，评估自己在心态上，究竟是个「员工」还是「老板」：
1.擅於运用自己的长处 vs.不断试图改善自己的短处
你在面试时一定都会被问到「你有什麽弱点」「你打算怎麽改善？」员工被灌输了「缺点一定要消失」的观念，就会把焦点放在这件事情上，而忽略了自己的优势。毕竟懂得善用自己长处的人，才能够提升自己整体的战斗力，为自己的事业打出一片天。
2.总是搞砸事情 vs.坚持凡事完美
伊隆・马斯克（Elon Musk）：「假如你从未经历过失败，只能说明你不够创新。」
马斯克失败过许多次，但他现在仍然是全球最受瞩目丶最有可能改变人类社会的创业家之一。
员工会不断的想要讨老板的欢心，对自己的业务设下高标准，总不希望有任何纰漏。但这另外一面意味着的是他们总是不断的在「复制」或是「挑安全的做」让自己很少有机会挑战「创造」新事物的机会。但这也不是什麽致命的错误，毕竟大家都不希望自己绩效考核的分数很难看。
不过若想要有自己的事业，那就得试着跳出舒适圈去做些不同的事情，试图让自己从不同的视野跟角度看事业，为企业找出路。彼得・杜拉克（Peter Drucker）曾言：「每当你看到一个很成功的企业又出现的时候，就代表着有一个人曾经在这之前做了很勇敢的决定。」
3.对「不是时候」的机会说「不」vs. 总是不放过任何机会
华伦・巴菲特：「真正成功的人几乎对所有事情说『不』。」
因为他们得专注於一件事情，他们知道自己的时间丶精利或是投资，都只能用在某个领域当中，一旦超过就有可能会失准。也因此巴菲特的投资方法是「深入了解一间公司的全貌」，然後押注，而不是观察「很多间公司的股价」，接着分散自己的资金在每间公司上。
4.懂得交办 vs. 总是喜欢自己动手做
日本松下电器创办人松下幸之助曾言：「用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。」
听起来很拗口，但交办任务的另一个层次就是信任部属，然後让自己专注在只有你能做得到的事情上。
但员工不会这样想，他们试图把每件事情都揽在自己身上，他们怕出错丶怕要收烂摊子，以为自己可以成为一个「多工人」，没想到这只会让自己每件事都只有做到60分。
5.接受「工作与生活永远不平衡」 vs. 均衡的人生是终极梦想
工作跟生活平衡，是每个人的梦想，但想要拥有自己事业的人清楚知道，这件事根本不可能。因为人的精力就这麽一点，你想要在工作上出类拔萃，那在别的方面就有可能少了那麽一些，这是你必须承担的风险，也是你应该要看清的现实。
6.善用比自己更聪明的人 vs. 害怕聪明人对自己带来威胁
「每位领导者都懂得招揽比自己更聪明丶更强的人，那麽这间企业就能成为巨人公司；如果雇用的人能力都比领导者差，那这些员工就只能做出更差的事，没机会让自己成长，」
这是美国奥美集团创办人丶广告之父大卫・奥格威（David Ogilivy）曾对自己的公司董事说的一句话，後来也被称为「奥格威定律」（Ogilvy’s Law）。
一间好的企业丶一个好的领导者应该要懂得让强者加强你的优势丶填补你的弱点，刘备三顾茅庐请来诸葛亮，才能让他在三国中夺得一席之地。别怕聪明的人会对你带来威胁，懂得知人善任，便是创业家最好的能力。
