小君来到公司已经一年多了，应徵的是内勤文书处理人员，我印象很深的是，她的经历与背景，应当可以有更好的价值，但当我问到她希望的薪资时，她回答我两万四。
我很讶异，一个年纪二十五岁丶有过国内知名公司三年工作经验的她，告诉我她的薪水只要24000元。
我问理由，她告诉我，这个地区产业大概也只有这个价码。太高人家不会想用，也不可能有这样的公司，愿意给她更高的薪水。
我观察了一阵子，终於了解到，为什麽她希望的薪资是这样。
我的结论是:
1.过於悲观
2.不够积极
3.口头禅是不可能
当主管问她任何事情时，她给的回馈总是见忧不见喜，在任何事情的评估上，不能够对一件事情采取正反两种看法去做一件的回馈。
然而我多年的工作经验，告诉我老板要的绝对不会只是单一的看法，你要用至少两个角度去分析一件事情的利弊得失。这样，才显得出你的思考逻辑。
而当公司有任务需求时，比她年资深的老鸟勇於接受新的案子。她总是被动的在後面担任支援的角色，问她为何不举手接新的企划案呢？她的回答是，我认为我能力不足。
我告诉她，能力不足是可以养成的，如果能力不足，但是可以养成的啊，你先接！不会我帮忙。
她摇头，拒绝了我的提议。直说，不可能。
我发现她总是把不可能挂在嘴上，永远想着这件事情不可能完成的悲观心态，导致她自己越来越封闭，视野越来越小。相对的，未来的机会也越来越小，当去年底内部讨论薪资调整的时候，她…并没有被调整到。
impossible这个字，如果一直挂在嘴上就糟糕了。I’m possible才是主管想要的。你呢？是 impossible，还是 I’m possible？
