7个烂公司的特徵:
1. 不准兼差
如果这家公司规定不准兼差，快逃啊！不准兼差政策表示你只能替1家公司工作，不能打其他零工，但只要你有做好份内工作，下班後要做什麽到底关他们什麽事？不管你下班後要当婚礼DJ还是到叔叔的快餐公司端盘子，都不需要谁准许，不准兼差政策就是管太多。
2. 不准替前员工说好话
这条规则员工手册里不会有，可以在面试时询问，公司准不准主管接受关於前员工的徵信查核。徵信查核是指，员工离职去找新工作时，新公司的面试官打电话给前公司主管，询问丶调查员工的人品及表现。不少大企业不准主管这麽做，所以他们只会把电话转给人资，确认替旧公司工作的时间点及职衔。但很多员工明明前一份工作做得很棒，值得得到主管推荐，却因僵化的政策得不到推荐，伤害前途。采用这项政策的公司，根本不关心从前的工作夥伴能否顺利得到新工作，这样的公司值得你待吗？
3. 会扣薪
有些观念老旧的公司会为了蠢事扣薪水。我们曾接到1位年轻女性的抱怨，说老板叫她替公司订披萨。她订了120美元的披萨，主管大怒，「120美元？妳应该订更便宜的！」这位员工吓到，回到桌前，开始去找更便宜的披萨店，最後订了另1家店的披萨，价格是89美元，但她一时紧张，忘了取消前1份订单，所以最後收到2份披萨。最後她主管说，「我要从妳薪水里扣掉120美元！」但公司的人可是把两份披萨全都吃乾抹净，这种做法毫无道理可言。别去任何会从你帐户里扣薪水的公司（例如工作时弄坏设备），那绝对不是理想公司。
4. 上班打卡制，下班责任制
我硬碟里储存的员工手册中，至少30%详细描述了公司期待你工作的时数，而我要谈的是那些不给加班费的公司。有些员工手册载明，公司期待一般员工每周工作45小时（但只给你工作40小时的薪水），中阶主管应该工作50小时，高层则是55小时以上。聪明的公司知道，重点是工作有没有做完，不是你工作多久。如果你看到员工手册出现这种论调，别接受这份工作，否则你会悔不当初。
5. 没有特休假
好公司知道，除了国定假日和病假，一般人偶尔也需要休息几天来处理事情。你可能要带爱猫去做检查，或是突然被叫去孩子的学校开家长会，好公司会让你有私人时间处理这些状况。如果你的公司不给你特休假，请继续找，一定会有更好的雇主愿意遵守法律，给你应有的特休假。
6. 阶级森严
有些公司认为阶级地位重於一切。你会听到有人说，别找他讲话，他是E5，他不会理你这个E3。这种人认为薪级和头衔代表一切，并用这些标准评断人。别去这种公司，这种官僚习气重的公司无法让你成长。
7. 面试过程不受尊重
从面试过程本身，也能看出公司好坏。如果人资在整个徵募过程中态度友善，会回覆你的电话和电邮，尊重你的时间和才华，这是好的迹象。
反之，如果他们好几周才连络你一次，给你无尽的测试和作业，表现得趾高气扬，跩个二五八万，别理他们。要找人才的雇主，态度应该要很好。如果你在面试过程中得到负面经验，别指望他们以後会对你比较好。
