有个年轻人日前问我一个问题，就是他主动帮老板解决了很多问题，结果老板不但没奖赏，反而喜欢上办公室里事事请示丶毫无解决问题能力的年轻同事。
後来，这位年轻朋友又写信给我，说自己当岳飞了，果然被老板打成黑五类，不但降职丶降薪，还反过来常挨老板的骂。
我想，岳飞型的人才在今日职场办公室里所在多有，特别是年轻丶有干劲丶有想法的年轻人，常常因为积极任事丶功高震主而觉得自己像不得老板倚重的岳飞，颇有古今同病相怜之慨。
但我想说的是，岳飞现象常跟职场功高震主丶小人得志的现象划上等号，但古今历史不同，现在是政治民主与市场经济的年代，企业界里得不到老板青睐的人才，为何要自比为被砍头的岳飞呢？
岳飞活着的年代，人才只能效愚忠，今天这种经济开放与市场竞争的时代，干嘛笨到当岳飞呢？要当，就当自己的主人，选择自己喜欢的公司与老板，为自己的理念丶志趣与专业来服务，而何必为庸才老板服务呢？
别把自己当岳飞的另一个重点是，上班族最怕掉入既爱又怨的工作心态中，既忠於公司，又怨公司赏罚不公；既爱在公司表现自己，又恨公司不欣赏人才还处处掣轴；既甘心为公司做牛做马，又不愿公司待自己像深宫弃妇。
这种又爱又恨的哀怨心态，到底是在干嘛呢？
我看过不少上班族，就是为了赌一口气，非得在公司熬出头，让自己从黑不隆咚的岳飞，变成受老板重用丶红透半边天的宠臣。
但庸才老板怎可能会重用岳飞呢？恐怕连岳飞的长处都看不到，而只会看到他事事不请示丶不来拍马屁丶不会经营人际关系的短处。一个经常不在眼前出现的上班族，谁知道会不会打混摸鱼去了呢？
庸才老板，只会看表面工作过程，不会看实际办事绩效。
庸才老板，喜欢自己当老大，不喜欢部属抢了自己的风采。
庸才老板，喜欢底下人听自己的主意，不喜欢自己听底下人的意见。
庸才老板，喜欢看到工作夥伴嘴上喊忙，不喜欢上班族埋头苦干不知在干何事？
庸才老板，喜欢出事了有人帮忙擦屁股，不喜欢有人把办公室搞得四海升平，啥鸟事都没！
碰到这种庸才老板，人才还愿意对之效愚忠，这真是比岳飞还笨的人。岳飞活着的年代，只能选择忠於君丶忠於道统，因为岳飞急着要把汴京的前皇帝救回来，才惹得江南的新皇帝一肚子不高兴。这是此道非彼道，岳飞效忠的道统和新皇帝赵构的认知不同。
但在今天的职场，每个上班族也该有个属於自己职场的「道」，自己崇尚的工作价值观是甚麽？喜欢怎样的企业文化与职场风格？这都属於自己的选择。有了自己的职场想法，然後良禽择木而栖，选择想法丶理念与自己相近的公司待着，岂不物以类聚丶宾主尽欢呢，何须老把自己当岳飞？
岳飞心态不可取的第一个理由，是人才不应该对公司效愚忠，特别是当公司经营阶层出问题，人谋不臧丶贪赃枉法或变成黑心公司时，有为有守的上班族应该勇於挂冠求去，何必与公司共沉沦呢？
第二个理由，是功高震主在今天这个时代一点都说不通，因为当自己的能力已经超越主管与老板时，当然应该勇敢走出去，到更大的公司丶更大的舞台去寻求伸展空间，何必苦苦说自己是岳飞又舍不得离开老东家呢？
这两大理由，就足以让当今的人才型上班族对「岳飞」两字闭口，别把自己当成有功而受罚的超级大笨蛋！
岳飞是岳飞，岳飞是古代官场的悲剧；你是你，你是当今职场的主人。认识自己的专业能力，清楚自己的职场价值观，那麽该到哪里振翅高飞，就该大鹏展翅，好好飞上你该去的地方。
岳飞，字鹏举。我们不应该当岳飞，却应该当个岳鹏举，好好张开翅膀飞上好老板丶好企业的枝头当老鹰才对。但话说回来，你若不知好老板丶好企业该长怎样？自己没有辨识好皇帝的眼光？那恐怕才是比傻傻当岳飞更严重的问题了。
