马上要过年了。过完年，是一般常见的换工作潮。
只是我常常建议身边的朋友，如果要换工作，其实不该选过年後。尤其若你是因为觉得工作无趣丶或工作成长性不高，就更不该在过年後换工作。
「疑！？这是为什麽呢？」，你或许会问。
你想想，为何年後会有大量的职缺空出来？
原因大家应该都猜得到：因为有很多人等着拿了年终才离职，所以年後会有大量职缺释出。
只是这些人为何不在拿年终之前就走？
原因也不难：因为大部分人不甘心没拿到年终。 而且只要那工作没有甚麽立即的问题，对很多人而言也没有非要提早离职的必要性。 工作无趣归无趣丶没成长归没成长丶有点累归有点累丶主管机车归机车，但其实并没甚麽真正无法忍受的问题。 好歹工作已经驾轻就熟，公司每月准时发薪水，薪水也还过得去，只要慢慢待着数馒头，也就拿到年终了。 这时候再好整以暇的提离职，然後探寻新的出路。
换言之，年终释放出来的职缺，有很高比例都是这样子的状况 – 一个食之无味，但弃之可惜的位置。
所以，很高的机率你会跳离一个无趣的坑，刚好又去接了别人丢下的另一个无趣的坑。 没做过的新业务还好，最少还有些立刻的挑战性。 可是这挑战通常不高，往往一年之内就能上手。 如果公司很大或是业务单纯，一年之後你就又只是每日重复在进行相同的事情。 然後，就开始觉得又不满足了，很容易再进入「等拿到年终我就要离职」的循环。 而且这类时候人浮於事，条件也通常不容易谈高。
