离职原因大概是最多老板爱问，但是最少工作者能够安全回答的尴尬问题了。万恶的人力资源主管表示，在考虑要不要诚实说之前，你在思考完以下两件事之後就知道，离职的真正理由不是「不该说」，而是「多说也无益」。
1.先确认你离职真的是为了「到任下一个新工作」，而不是加薪升迁的藉口。如果离职只是你达成其他目的的藉口，即使主管为了慰留你而满足你的要求，你在主管心目中的忠诚度也会大打折扣。真的想要组织内的资源，直接向主管要求即可，「假离职」不会是好方法。
2.再想想「坦白说了之後，你想得到什麽回报？」许多人的离职并非由单一因素所构成，可能是想另谋新职，更有可能是因为和组织成员丶甚至是和老板产生摩擦。於是，抱持着「人之将死，其言也善」的心态，或是觉得反正此後不相往来，就试图向组织提出建言，或是把离职原因全数吐实。
仔细想想，这个做法未必明智。假设你在职时，已经努力解决或抗议过你遭遇的问题，还是走到了离职这一步，又何须在离开前再与老板争论不休呢？即使老板承诺「尽力改善，请你留任」，难道你就会不离开吗？
最保守而又真实的说法是：「基於生涯规画与职涯考量，希望有其他新的发展，我会做好交接，让组织运行顺畅。」
