如何為自己加值、成為明日搶手的人才，必須掌握三個原則。
原則一、戰場無國界，最需跨界整合力
現今進入跨界、跨業的競爭時代，對企業來說，找工作和找人才已不再是一個「職缺」的命題，「更看重的是一個人的靈活學習力、整合力」靈活的學習力是成為明日人才重要的人格特質和能力，能快速吸取新知、學習新技能之後，還要有能力將不同領域的知識／技能融合。
例如，現在當紅的資料科學就是融合了統計分析和不同行業領域的domain knowledge和實務經歷，因為同時具備這些能力不容易，因此薪資傲人。或是金融科技，除需要有網路創新思維，還要了解全球和當地的金融體制、法規、資訊安全，這些就是考驗人才的跨界、跨業整合力。
原則二、用大區域雷達作 benchmark
要將自己放到一個大區域如亞洲或是全球，來檢視自身的優缺點、做競爭力的比較。台灣人才的優點是執行力佳，但英文、自我行銷的表達能力有待加強，這些都是要補強的地方，如此才能跟香港、新加坡、馬來西亞、印度的人競爭。
目前網路有眾多的線上學習課程，不論是語言、網路行銷等都有免費的資料，新鮮人或職場老鳥應善用最經濟實惠的進修管道，增強多方位的能力。
原則三、不管喜不喜歡，社群履歷不可缺
有89％的求職者會利用個人的社交網絡找工作。104人力銀行公共事業部經理張雅惠也認為，「用網路社交平台找人才的HR越來越多！」以往靠履歷、短暫的面試，並不容易判斷求職者到底適不適合這份工作，因此一個人的網路軌跡對企業來說，開始變得重要。
例如「從熱愛某項活動來推估你的專注度，甚至在部落格PO的吃喝玩樂也可以看出你的美感及品味」，這些都能讓企業做為評估工作態度的指標。因此求職者一定要建立自己的社群履歷，擴張自己社交圈的人脈，同時還要花時間經營，例如撰寫或分享對產業的觀察和見解，讓企業看到你。
