10个问题，让你诊断职业生涯的「弱点」在哪里？
1.万一我被解雇，找到薪资相当的类似工作难吗？
这有两个面向，第一是你公司的优势弱逐渐消失害你成为牺牲品的机率有多高？第二是你现在拥有的技巧，即使你的公司目前用不到，是不是在别的地方用得到？
2.万一失业，我已经准备好，知道接下来要做什麽？
准备好面对失业，不只是更新履历表，你需要持续放眼更好的新工作。你可以准备自己求职工具包（书面列出你的成就丶专业传记丶目标公司的清单丶人脉清安丶推荐人名单丶人脉往来计画丶履历表）
3.过去两年，我至少在5个组织内负责有意义的任务，例如谘询丶志工丶社群经营等。
你不太可能只在一家公司度过职涯，接触与联系多个组织可以帮你打开更多机会之窗。你可以多方尝试机会，每个工作比较短暂，但都要有助於你累积技巧丶人脉丶能力，让後续的工作更加丰富。
4.过去两年，我学会有意义的新技巧，不论那些技巧是否与工作相关。
终身累积技巧变得非常重要，而且你永远不知道哪个技巧可能变得非常宝贵，就算当初你并不是为了工作而学习。你应该逼自己持续为你的工具箱添增技巧或工具。
5.过去两年，我曾经进修实体或线上课程。
现在教育比以前更容易取得丶更普及丶更个人化。你可以轻易地接触到高等教育，包括专门开给企业经理人的课，让你有机会把所学应用到你自己的情况，并善用科技辅助学习。
6.我可以想出至少10个能为我带来新机会的人。
少数能长久维系的东西是「关系」。接触人群是维持个人价值丶找寻机会丶为他人创造机会的最有效方式。
7.我至少和两位专业圈或私人交友圈的人积极往来
人际关系在工作上很重要，其他的人脉关系也很重要。任何可以接触他人并得知任何机会的地方都值得加入。意见网站丶评论网站丶经验分享网站等都是参与社交互动的地方。
8.我有足够的资源暂停工作再学习丶接受较少的薪资或甚至做志工以接触新机会。
有时你需要先投资自己才能迈向下一步。所以，原则是，你需要先累积一点缓冲的资源，以免突然发现自己缺乏竞争力，或是发现自己因为资源有限无法做想做的事。
9.我可以从多种活动获得收入，不单只有薪水。
如今想在薪水之外创造多重业外收入，完全有可能。当你能创造更多业外收入时，转换工作的风险愈小。你可以承接外包工作丶当个网路卖家，还可以当专业的电玩游戏玩家。
10.如果必要，我能够搬迁到另一个地方去找新机会
机会可能出现在离你很远的地方，如果你能够看到远方有机会就立刻启程，都会很有帮助。麦奎斯发现很多高阶经理人过着四处移动的日子，住在某个城市但是到其他城市上班。
