整理出5种最令上班族抓狂的主管类型，你的主管或者身为主管的你，是不是在不知不觉间，就犯了这些错误呢？
1.主管不带人，让我自生自灭
使人徬徨的第一种主管，就是不闻不问的类型。可能是太忙没时间，或是本来就不擅长指导下属。面对这种上司，部下会觉得自己是不是不受欢迎？还是主管自己也不清楚工作的内容丶技巧和知识。虽然觉得主管凡事都不干涉，好像自由又轻松。但另一方面，却难免觉得不安，担心这麽下去真的能够成长。
2.不想接的工作，不敢拒绝
除了苦恼主管不带人，也有上班族表示，难道能力比较好丶做事比较有效率，就注定要背负比较多的工作量。如果在焦虑之下忍不住表示：「手上还有其他工作正在处理，能不能找其他人负责？」主管听了，很可能会臭脸说道：「那算了。」从此以後就黑掉了。谁都不想毫无目的做白工，但是，如果一旦拒绝了主管的要求，将来大概会被上司冷冻，想到就让很多人为此烦恼。
3.不管怎麽做，都达不到标准
因为事前的说明不够充分，不知道主管到底希望自己做到什麽程度，也不明白每一项工作的意义何在，完全不知道自己正在做的事，对公司丶客户丶社会究竟有什麽意义。主管不要觉得不说，部属就会知道你在想什麽，这除了强人所难，更是自我感觉太过良好罗。
4.主管对部属漠不关心，撇清责任
就算主管没有适时指导丶老是硬塞工作给部属，如果能表现出对部属的关心，那还不这麽令人抓狂。但是，有些主管完全不关心部属，彷佛他的所作所为完全与自己无关，出事了立刻把责任推得一乾二净。在众人眼中，这可是一点主管风范都没有。
5.做好了是应该，做不好就被骂
让上班族感到苦闷的第五种主管，是平时根本没有确实指导，一旦部属出错或失败，就严厉批评。明明不清楚你是怎麽工作的，还突然狠狠指责你做得不对。这种作法很容易让部属感到「主管不认同我丶主管讨厌我」，抱着这样的想法，久而久之开始认为自己真的没有能力，甚至失去自信。
