精选了3个上班族最常碰到的办公室烂事，教你面对烂泥上身时，怎麽自保全身而退。
1.同事一天到晚来跟我说其他人的坏话
听到同事在讲其他人坏话时，如果你以为事不关己，那就大错特错了。
人之所以说别人坏话，除了发泄情绪丶解闷外，另一个目的就是制造共犯。也就是说，如果只有我一个人在说别人坏话，那反而会有被指责的风险，为了避免只有自己受到指责，一定得想办法拖另一个人下水，把整个场面营造成「大家一起在讲某人坏话」，就可以减少自己承担罪责的风险。
因此，面对别人在讲坏话的情况，最好不要装聋作哑，坐在一旁沉默不语。请表现出「有这样的事？我都不知道」的态度，并且找个理由快速离开现场，以免搅和进麻烦之中。
2.同事毫不掩饰敌意，老扯我後腿，怎麽办？
人经常会对讨厌的人表现敌意，如果是良性竞争还无所谓，但如果是一些老扯你後腿，想藉此使自己胜出的人，就要提高警觉。
如果对方做出令人无法容忍的小动作，绝不能保持沉默，这种问题你不应该独自面对，只要让主管或其他同事，确实看到对方扯後腿的行为就行了。
当主管能够意识到，对方的行为不仅会造成个人伤害，同时也会造成公司损失的话，他自然会特别注意那位同事，阻止他继续做出这些损人不利己的行为。
3.主管不负责任，总要替他善後
「我的主管很不负责任，一天到晚出包，替他善後很累人啊！」
很多主管就是因为总有部属可以帮忙善後，才会老是这麽放纵自己。例如，当上司接下紧急的大量订单，对你说：「我答应对方可以在两天内交货，就全权交给你处理了。」这种根本不可能达到的要求，真的要忍下来吗？
如果考虑到公司的将来，这种病态的工作方式绝对要改变。这时，应该教育自己的主管。说教育主管可能听起来有点夸张，但是，主管本来就应该要帮助部属完成工作，达不成这一点的上司，代表他能力不足，自然有再教育的必要。
对於一点就通的主管，只要跟他说：「这次的情况，只靠我的能力可能很难应付得来，是不是可以麻烦您一起处理？」他大概就知道意思了。
但如果是冥顽不灵的主管，你就得再把情况往上报。或者，如果需要处理的案件，不致於对公司造成太大危害，就先告诉他你无法应付，不要插手。等到事情无法完成之後，他尝到苦果，下次就会改进了。既然你之前已经反应过问题了，上层也会明白责任不在你身上。
