薪资，不会无止尽的随年资增长
首先，很多人都以为薪资会一直加上去，不是年年加，也应该两三年加一次。就心理因素而言，的确应该如此，这样做可以让员工觉得受肯定，并觉得公司有前途。可是请注意，薪资的第一个原则是有天花板，不可能永无止境往上加。
「我这麽年轻，不可能薪水已经到顶。」你才二三十岁，一定会这麽想，「如果已经到顶，後面二三十年不是手软脚软做不下去吗？」
很不幸的，竟然被你言中！有些职务一开始可能会有几年调薪，过了一个大限之後就原地不动，即使调动也极其微幅，不过是塞个奶嘴给你，让你闭嘴不再抱怨，继续低头努力干活！因此薪资停顿多年可能不是怪老板，而要怪自己选错职务。
年轻人经常自艾自怨起薪只有22K，其实可怕的在後头，要提防的是停止加薪的大限！每个职务的大限来的时间不同，知识技术含量低且求职者众的「热门职务」最是要提心吊胆，比如：作业员丶行政丶总务丶会计丶助理等，它们的天花板低，大限来得早。相反的，知识技术含量高且人才有缺口的「抢手人才」，天花板高，大限来得慢，比如：各类工程师，以及有一技之长的各类师傅等。
每个职务，都有一定的薪资行情区间
其次，必须认识的薪资第二个原则是它有一定行情，不是你想要多少就有多少。在就业市场，每一个职务都有它的薪资行情区间。在不同行业或企业，这个行情区间会上下移动，亦即薪资高低受到行业与企业影响。
在同一家企业，低阶职务的薪资区间在30~40%之间，专业职则在40%~50%之间，高阶的差距会到100%丶150%丶200%……不等，「肥猫」就是这麽来的。现在企业多采行扁平组织，主管阶层少，专业职的薪资区间会再拉大些，虽非主管，有可能高出100%。
举例来说，进公司之後一直在低阶，工作内容未变，目前薪资比起薪增加40%，这代表你已经来到天花板，不容易再调升。可是，老板主管都不会来好心跑过来亲口告诉你这个悲惨事实，只有靠你自己揣摩出来，这时跳槽是突破瓶颈的好方法，可是跳到某一个薪资高点，还是会碰到天花板，就必须跨行业跳槽，加薪模式依序如此。
没有三两三，不敢上梁山。跳槽表示你能力高强，这是一种自我证明，Just do it！不过高薪是要付出代价的，紧接着而来的绩效压力丶健康负担丶牺牲生活等问题，也必须放进天平上做考量，没有那个屁股可别坐那个位子，别赔进整个人生。
想加薪，最直接的做法是争取主管或业务职
最後要认识的薪资第三个原则是，人若装死，薪水就死定！这个死是指不改变。很多职务没有钱途，一定要有勇气改变职务，不要让它拖垮你的未来和薪资。
在同一家企业里，薪资碰到天花板之後，只有两个解套方式，其一是当上主管，其二是带业务性质，前者有主管津贴，後者则有业务奖金。可是很多人排斥这两件事，那麽只能跟你说一声抱歉，加薪不急不急，下辈子再谈吧！
我拜访过新竹物流丶黑猫宅急便，才知道现在司机不只是开车搬货而已，还要会跟接待台小姐哈啦打屁建立关系，为的就是开发业务。新进司机起薪3.5万元，客户关系良好的司机可以月领七八万元，足足多出一倍薪资！相反的，我认识一位月领3.5万元的行政人员，在老板问她要不要转做业务，不必开发，只要维系即可，她轻言拒绝了，现在只好眼睁睁看着新人月领12万元。
职务决定薪资，因为技能门槛有高有低丶担负责任有大有小丶对公司的贡献有轻有重，甚至是给公司带来的风险也差很大，所以你要慎选职务丶改变职务！
