我自认是个职场上十分理性，但在情场却又过度感性的人，所以这句话可是完全来自我的切身之痛经验啊！一位朋友聊到他有转换跑道的计划，原因是继续待在原公司在专业上无法成长。但他犹豫的点在於公司与主管都对他不错，同事间也相处融洽，彼此像是一家人。有了这层的牵绊，离职这件事成了理性与感性的交战，於是他问我是否遇过一样的难题。
我说，这样的心情我可以理解，人都是重感情的嘛！而且我过去待过的每间公司和大家都处得不错，从未有「闪之而後快」的情形。不过，从我第一份工作开始，我总是在进公司的第一天就做好了离职的心理准备！
朋友瞪大了眼睛看着我，一副「你这个没血没泪的恶魔！」的表情。但这些年来的工作经验告诉我，抱着「随时准备离职的心情」去就职，说不定正是在职场快乐打滚的关键要素。
理由一：提醒自己的职涯目标
每份工作除了为你付帐单外，也该是你个人专业之路的一个里程碑。我在学校学的是土木工程，为了想了解工地是如何运作，累积第一手的现场经验，我选择了退伍後的第一份工作。一年过後，当我觉得学得差不多了，原公司在专业上已经不能再多给我什麽，总使薪资很优，我还是选择进到下一关，而不会留下来混日子，因为时间永远是比金钱更稀有的资源。
理由二丶强迫自己把握时间
当你心里清楚，这份工作不会永远做下去，而且要在一定时间内达到特定里程碑时，你自然会减少上班滑手机或玩脸书的时间，并且积极地把工作做好。就算有空挡，你也会主动地拓展人脉，学习有意义的事物。在老板同事的眼中，他们不会知道这样的你其实「已做好离职的心理准备」，他们反倒觉得你是个积极专业的人。这就是为什麽心理做好离职准备的人，反倒很少被公司请走。
理由三丶容易做出理性判断
不恋栈职位，不担心去留的人，自然能够以专业还有组织的最大利益作为事情判断的准则。相对的，把保住职位当成主要决策依据，就很容易成为唯唯诺诺丶立场摇摆的墙头草。如果你的老板是个昏君，只喜欢听好话，而你也希望待在这家公司越久越好，或许这个理由对你不适用。但是，若你的目标是在职场上持续进步，而非紧抓住特定公司不放，那麽抛开个人去留问题，会让你的判断力更上层楼。
理由四丶维系同事间的情谊
把每份工作都当做一次难得的相遇，你自然会很珍惜身旁和你同行的旅人。其实办公室里很多人与人之间的纷扰，都来自於对自己工作的不安全感。同事在会议中抢了你的功劳；老板有问题不问你却去问另个同事；老客户竟然直接打电话给你带的新人…如果你太在意位子，这些小事都会让你苦恼不已，甚至会对周围的人兴起敌意。
如果把自己视为职位的过客，潇洒以对，说不定你会发现，抢你功劳的同事正打算好好回报你；老板只是体察你的辛劳所以不打扰你；而客户找你的下属正是你带人能力的肯定。心情放宽，地位往往更稳，同时也赢得更多人的心。
理由五丶保持自我的市场价值
再向往再渴望的工作，做久了总会有倦怠的时候。就像身旁的恋人，不管当初是如何穷追猛打才得手，在一起久了也难免在对方面前挖鼻孔除腿毛。当然啦，如果彼此都能确保此生不渝，那坦诚相见也算是一种幸福，只不过现在的企业却难以给员工这样长久的承诺。一位「就算明天失去工作也不担心」的员工，平时就会留意自己在就业市场上的价值，也会时时追踪产业趋势，并与业界人脉保持联系，让自己手上的好牌不止一张。这样的心态是不是比「拼命找长期饭票，一旦找到就死抓不放」的人有更高的自由度呢？
理由六丶降低政治斗争的伤害
我曾经在生活讲座中提到一段我在美国工作的经验。当时我夹在两位老板当中，她们都是很优秀又有主见的女强人，更要命的是，两人还互看不爽。女王们互斗也就罢了，还常常把我也卷进战局，硬是要我评理，有阵子我还真是苦不堪言。
後来我想通了，这份工作我早已设定了自己的目标，达成之後离开也无妨。既然争权夺利不是我来这儿的目的，自然就没有选边站的问题，当出现纷争时我也更能以专业的观点来表示意见。或许就是抱持这样的态度，我虽然没成为任何一方的亲信，最後却同时获得两位女王的推荐，升任主管。
我讲这些的目的，是希望各位摆脱「依赖公司照顾」的心态。我们在公司上班，原本就该视为一种对等的合作，而不是「我最好的都给你了，你可要对人家负责呦」的小媳妇心态。你会继续待在这家公司，并不是因为没有选择，而是在你有众多选择的状况下，出於自由意志所做的决定，这样彼此的关系才能持久。
所以面对每份工作，一定要展现出「不要迷恋哥，哥随时会走！」的潇洒，要不就是「不要迷恋姐，姐只是路过！」的气魄，这样公司反倒会觉得，妳/你还真是个迷死人的小东西！
