能力好工作效能高的员工，通常是主管仰赖的左右手，也因此自然而然的随时成为主管的救火部队，除了平日的事务，也常会处理一些所谓的杂事甚或私务。由於从来不曾拒绝，反倒让主管认为你甘之如贻，每当有新的事项，自然成了被主管指派的不二人选。
工作本来就有劳逸不均的现象存在，尤其在追求速度与短期达成效益的时代，主管对於偶发性的突发紧急事项，自然会将此等紧急短期的任务，在安全考量下转交给工作效能较佳的员工，如果你有幸或不幸成为主管的得力助手，你是与有荣焉还是觉得被坳了?
如果你与有荣焉的成为主管可以仰赖的部属，会因为非份内事务的种种历练，成就你工作能力的广度。如果你不幸总是那位被交办紧急任务的员工，也幸运的在与老板沟通後，获得适度的职务纾解，那也不需觉得自己好像是个推卸职责的人。
其实在工作中能获得主管青睐成为左右手，是许多人梦寐以求的事，为何会有此等待遇的人反觉得是种惩罚，这可能是身为主管者必须检讨的功课了。
我的职场导师说：「放下事，心别放下，心放下了就无法放眼未来。」既然决定放下事，就好好的放下；放不下的心，该好好的放眼未来，毋须执着於已说出口的「不」。否则就适度的做个好帮手，再适当的放手！
