1. 拿出你的绩效报表
–这份报表的重点，请放在和去年同期做比较的成长率。
2. 秀出业界的薪资行情
–依照规定，你不可以打探公司其他同仁的薪资，当然是提出其他公司的薪资行情。相信我，老板一定会有兴趣，他们也都想知道别人的行情！
3. 让老板知道有人在高薪挖你
–这点非常管用！但是建议你不必说出是那家公司在挖你，免得你老板有认识，一通电话摆平，弄得你两头空。
4. 明确提出加薪金额
–想加薪多少请要有上限与下限，不能任由老板开价或杀价。一般而言，可以依照行情上下10~20%提出。
谈加薪时，老板可能提出的折衷办法
这时候，你一定要能接受两种状况，才能让谈加薪这件事有个圆满结局。
1. 接受阶梯式的加薪：做到什麽目标，拿什麽薪水或奖金。
2. 接受津贴或奖金：薪资标准是公司制度，不容易为你一个人调薪，但是津贴或奖金却可以个别安排。
最後，当老板拒绝加薪时，还真是尴尬啊！羞辱啊！不过不加薪有种种原因，而这些原因可能没有一条和你相关，不代表老板不欣赏你丶不肯定你丶不重用你。收拾起挫折的心情，继续工作吧！如果仍然不满意薪资，就向外求一个好买家罗~
