1. 厕所脏乱，不值得求职
厕所丶员工办公桌丶工厂的乾净程度，都是企管顾问公司严格检视的项目，也是求职丶转职前，应该现场勘查的所在。纵使许多公司如今已将清洁工作委外处理，但公司厕所的清洁状况，多少还是能反映出员工品行与教育程度的高低。
2. 专找美女坐镇柜台，必有蹊跷
人的美丑与能力毫无关连，对於雇用成群美女的公司，我们应心存怀疑。首先，这反映了公司人资单位在面试新人时，纯粹是以主观标准来认定；其次，这也反映出经营者对於客户及女性员工的态度和看法，当主事者下意识地以美丑做为判断基准，就很可能将公事和私事混为一谈。
3. 强制员工做早操，公司可能过於守旧
如果是考量到工作安全，以及展开业务活动之前的暖身需求，则做早操或可说是合理的行为。但是，就管理层面而言，如果只是想藉由集合员工达到「一致化」的效果，就代表公司无法顺应时代潮流丶员工不敢说出真心话，也间接反映出经营团队缺乏修改旧规定的能力。此外，早操制度的存在，也会让人怀疑公司是否还有其他不合理的规定。
4. 高阶主管办公室太过奢华，表示爱夸耀权威
高阶主管办公室是反映管理者思想的场所，过於奢华的装潢或装饰品（如动物标本丶高耸的观叶植物丶外行人都能辨识的名画丶高尔夫球标志丶洋酒等），只是夸示权威的外在表现，暗示了主事者缺乏「办公室是职场，收藏品应摆在自家装饰」这种公司分明的基本常识，也透露公司成长有限的讯息。
