挑选主管，六大关键
用人主管和你朝夕相处，他决定你的工作丶薪水和快乐，在面试时当然要特别加强观察这个人，重点要放在你和他的适配度，亦即相处的融洽程度，包括做事方法丶管理模式，以及情绪商数。
首要原则是这位主管能让你欣赏与尊敬，而他对你则充满关爱也会提携。也许他现在不是前途看好的主管，但他绝对要有意愿与能力栽培你成为有前途的明日之星。
属下期待的好主管，不脱以下几项特质：民主开放，愿意聆听属下的意见；欣赏也相信属下的能力，提供发挥的舞台；有肩膀肯承担，遇事不诿责推给属下扛……这些特质，面试时透过以下六个细节可以观察到，比如：
1.是不是一半时间都是他在说话？
面试时应该是他问你答，他扮演的是倾听的角色，如果他说话的时间超过一半，表示将来你不太有发表意见的机会，这会让你觉得郁闷不开心。
2.他会露出不耐或不屑的神色吗？
面试气氛有两种，一种是客气礼貌，当你来者是客，另一种是策略性的挑衅，目的在逼出你的底线，但无论那一种，都不会是不耐或不屑，这可看出对人的尊重。
3.他提的问题是否按着顺序来？
属下最怕碰到做事没有条理与标准的主管，今天这一套，明天那一套，每天的作法和流程都不同，让人莫衷一是，跟着做事很辛苦，最後还做不出个鸟事来。
4.你可以清楚抓到他说话的重点吗？
如果你无法马上抓到他的说话重点，只有两个原因，其一是他表达不清楚，其二是你们无法沟通，不论那一个原因都会让你未来吃足苦头。
5.他满意你的回答吗？
即使再不露声色的人，把他前後的表情动作做比较，仍可以察觉出他是否满意你的回答。倘若他从头到尾不显山不显水，抓不清楚他的意向，这表示你不是他的菜，或是他不赞美属下。
6.你一进门或要离开时，他会起立致意吗？
面试者是客人，起立致意或倒茶请坐下都是必要的礼貌，当对方从头到尾都坐着未曾起立，表示官威不小或教养不佳，都不是好伺候的主管。
不过，当用人主管的资历够深，在面试时要做到以上这六个表面功夫并不难！所以，最好的方法仍然是向业界打听，其次是上网搜寻，比如：fb丶部落格等，可以从他的只字片语揣摩出他的性格。
