教你在薪资谈判该做的四件事，让你走出会议室外时拥有好薪情：
1.展现自己的市场价值
首先，必须先了解，依照自己的经历丶专业能力及年资，薪资行情范围为何？为了确保提出来的加薪幅度不会过於梦幻，除了可以上人力银行网站，以现在的职位进行搜寻，评估目前的薪水调涨空间为何。若本身有认识人力资源部门的同事，也可以打听公司以往调薪的状况，及老板可以接受的范围。
其次，开始思考自己凭什麽可以拥有加薪的权利？将符合加薪的条件一一列出来，例如：业绩达到高标丶拥有额外多项证照等，在事前多加沙盘推演，在协商时瞄准老板认为公司未来营运最缺乏之处进行进攻，展现自己能为公司下一年的战绩再添一笔的实力，将可以让加薪成功的机率大大增高。
2.设定明确的高标／底限
在薪资协商过程中，就像跟菜市场买菜一样，会有议价空间，然而在一开始，并不能够给一个范围让主管选择，必须提出具体的数字，让主管认为你有经过广泛并详细地调查，且胸有成竹地坐到谈判桌上，否则最後时常沦为加薪不成功或者不符合预期想像。
例如：今年的薪水原先是4.5万，而你的理想目标为4.8万，在谈判时，请将目标上调到5万元，让议价空间变大，若直接从4.8万开始谈，若自己在展现市场价值的时候，表现不如预期中出色，将很有可能铩羽而归。
若成功拿到自己理想中的加薪幅度或者来得更高，请见好就收，切勿见猎心喜；而在谈判之前，也必须设下薪资协商的底限，若是上司态度非常强硬或者谈判状况不如预期，确保达到低标，就得结束谈判，避免上司对你的印象不佳，影响到後续的工作状况。
3.懂得替别人（上司／同事）打算
尽管进入会议室谈判的人只有你自己，然而结果成败与否，却可能会影响到整个团队。因此在准备进行谈判时，可以先以不同角度去看待这次薪资协商，询问与你较为友好的同事，或与负责协商的主管位阶差不多的前辈，对於这次薪资协商的分析，并且探询他们希望有什麽条件能够被提出，将原本只有一个人对上资方的状况，扭转到一群人能与资方站在较为平等的位置谈判。
若在谈判过程中，将自己的角色提升到与主管一样的高度，不再是「我希望丶我认为」这种只为追求个人利益的说法，而是为了整个公司的员工丶未来发展进行评估，并强调团队气氛，主管将有较大机会考量整体员工利益，而同意你的加薪。
4.主管说NO，仍要展现态度
在每一次的薪资谈判不可能都会顺利，主管也会依据整个公司获利状况丶个人往年表现进行评估。若很不幸地这一次主管跟你说NO，仍要继续保持积极的态度，展现自己自信的一面，强调自己在市场上确实拥有会议上所说的价值，且未来能够成为公司非常重要的一名大将，预留未来能够以其他方案，如：休假丶津贴形式换得自己想要的福利，又或者是再谈判的机会。
千万不要威胁主管必须答应你的要求，让主管对你留下无礼的印象，轻则影响到接下来几个月的工作气氛，重则将会影响未来你的升迁丶加薪，甚至丢掉工作。
