建议所有工作者参考以下这七个问题，在下一次面试的时候反问面试官，让你在他心中留下深刻印象：
1. 「对你而言，可以胜任这个职务的员工特质会是什麽？」
员工可以从这个问题中窥见公司或主管的价值观，答案可能会是一项特定的技能，或是也有可能是重视多样性等等，「仔细观察，就可以判断这公司重视的事情跟营造的文化适不适合你。」
2.「对你而言，这个职位要达到什麽目标才算『成功』？」
当你应徵一份新工作的时候，其实你最需要了解的就是－主管对於这个职位有什麽样的期待丶并且评估你自己能不能达成他的期待丶而这与你的期望是否有落差。
比如说在业务销售上，主管会认为前三个月要打好人脉关系比较重要呢？还是立刻就要有业绩达标？这两件事他比较看重哪一点？这跟你的想法合不合拍呢？
3.「你怎麽看待跟搜集员工的意见？」
问这个问题有两个原因，第一，你可以很快的展现自己是一个愿意「促进整体企业福祉与进步」的员工。第二，你不害怕提出你的意见，但不知道这个企业有没有接受「异见」的度量。而如果对方并没有说明公司里有个明确的员工建议管道丶或表情显得非常困惑时，你就知道答案了。
4. 「在这个领域中，你们正在做什麽？有什麽成效？」
这个问题其实是用来铺梗，让你炫耀专业知识用的。Linkedin首席行销长里拉．里尼瓦桑（Leela Srinivasan）表示，如果你面试的是一个行销的角色，问问看面试公司有哪些行销的管道丶目前准备要投入的行销管道又有哪些，「问个表面的问题，然後给出你的专业意见，」效果会超好的，里尼瓦桑说。
5.「这个职位未来的职涯发展会是什麽样的？」
一个有远见的员工愿意跟公司共同成长，而一个有潜力的公司，也拥有留下最有价值员工的吸引力。
这个问题可以让你更了解企业对於员工的培训或其他发展计画，反之，若对方回答不出来，那也是件好事，至少你知道了在这里可能有发展上的限制，重新评估你要不要加入这个团队的意愿。
6. 「你如何描述这间公司的文化？」
里尼瓦桑说，许多经理人努力的建立企业文化，并且传递给员工知悉，让他们知道自己为什麽在这里工作，而在面试的时候问出这个问题，其实你也可以知道员工的工作状况丶时间跟压力，以及有没有可能会影响到你整体的生活质量等等。
「我蛮喜欢听到员工问跟企业文化有关的问题的，因为这变相的表明了受访者理解要配合公司的重要性，」里尼瓦桑说。
7. 「在这里工作，让你觉得最开心丶最喜欢的事情是什麽？」
透过这个问题，可以让面试者多聊一些他自己的事情，也可以让你得到一些跟公司有关丶又在制式回答之外的讯息。比如说有人喜欢灵活的工作时间丶有人喜欢跟他一起工作的团队，这种「感觉题」，能够帮助你判断这个公司跟你合不合拍。
