只顾自己往上爬的主管：建立人脉，免得他失势後没人挺你!
这种主管的梦想就是升迁。他全心全意瞄准下一次升迁机会，着迷於权力丶超级无敌好胜，大多数的时间都在绞尽脑汁往上爬。他不在意执行面，完全成果导向——只要让他看起来风光丶多一枚勋章就好。
可想而知，他不会花太多心思在你身上，不会在乎你的职涯发展，这种主管对你的期待会是什麽？希望你助他一臂之力，获得升迁。这种主管不会在现在的职位待太久，所以才不会花心力带着你成长。面对这种主管，你怎麽办？
首先，让他出尽锋头，面子十足。没错，配合他。协助他升官，他可能就不再是你的顶头主管了，或者你也也有机会跟着一起往上升。我明白，要和这种一心往上爬的人共事，常常让人挫折。但协助他达成目标，也许当他爬到自己想要的位置时，他还会记得你。
第二，有智慧地评论主管。创作一个关於他的故事，无论什麽情况都能派上用场的简单版本。Andy是个业务经理，这点他就做得非常好。安迪的主管故事如下：「Pat还是老样子。」每当谈到主管，安迪就用这句话带过。当然，话中有话，认识安迪主管的每个人都听得懂这个笑话。安迪的意思其实是：「是呀，派特又在想办法往上爬了，他一心只想升官。」
想办法用不会招惹麻烦的方式评论自己主管。同时又让大家明白你其实对一切了然於胸。记得，要是简单无害版本的故事，要不具威胁性。
第三，不碰任何不道德的事。如果主管要你做超出界线的事，要明确拒绝。如果事情变得复杂丶超出你的控制范围，找人资部门谈谈。你不必协助主管不择手段达到目标。最後，强化自己的人际关系技巧。这种主管突然失势的可能性很高。他为了往上爬，很可能在公司里树敌无数。你会需要主管以外的人脉和导师。万一他突然阵亡，至少还有人挺你。
