所谓职场性骚扰，是指受雇者在执行职务时，被任何人以性要求丶具有性意味或性别歧视的言词或行为，造成敌意性丶胁迫性或冒犯性的工作环境，导致侵犯或干扰其人格尊严丶人身自由或影响其工作表现。
《性别工作平等法》规定，各级工作场所只要人数达 30 人以上，雇主就必须订立性骚扰防治措施丶申诉及惩戒办法。因此，不论是旁观者或是当事人，都可以依据内部管道检举或申诉；雇主则依法必须组成申诉处理委员会查证事实，对骚扰者采取调职丶降职丶减薪等惩处，或其他防治措施。
万一在过程中发生雇主态度消极丶怠於处理的情形，受害者或检举人可以向当地主管机关（如劳工局）提出申诉。
要特别注意的是，在申诉或检举过程中，证据充分与否将会影响案件是否被受理。建议受害者可以在刚开始感觉被骚扰时，寄e-mail给对方，表达不适感受与拒绝态度，亦做为日後佐证；或是透过LINE及其他通讯软体，做为搜集证据的管道。除了上述物证外，如果有目击者，或是受害人曾向其他人转述骚扰事件，也可做为人证。
假使受害人因为担心遭受耳语或异样眼光，而不敢向他人倾诉，也可以透过日记（尽量以手写，增加证据可信度）详细记录性骚扰的过程及感觉。
另外，若想透过录音举证，记得受害者必须是对话者之一，避免因为窃录侵犯隐私权，导致证据无效，或另涉妨害秘密罪。
