01.谁的建议都可以不听
有句话说得好：「听人劝，吃饱饭；识人教，武艺高。」意思是听良言相劝，就可以不饿肚子，听人的教诲，就能习得高超的武艺。
道理好像没错，但也要分辨应用场合。说句许多人都不愿意接受的话，「大多数人是因为穷，大家才在职场相聚。」利益才是关键。
便宜话大家都会说，好像是为你好，实则是站在他的立场上说着「为你好」的话。
毛姆说过这样一句话：「用钱支持你的人，才是最认可你的人，真心想帮你的人不会有废话。」
用嘴支持，给你建议的人，你完全可以不听，因为环境不对。职场资源有限，你多别人就少，你有了别人就没了， 在此消彼长的情况下，谁又会真心待你？无非是怕你打破某种平衡影响到他的利益而已。
02.谁的面子都可以不给
别觉得驳了别人面子有负罪感，因为面子这件事从来都是赚来的。换个角度讲，你给别人面子了，别人就一定会给你面子？
你给领导面子，领导就一定给你面子？退一万步讲，领导即便不给面子，作为打工人大不了选择离开，损失的又不是领导，你气顺了，但损失是自己的。
反过来说，只要你够强，哪怕你职位不高，领导照样会给你面子。那些行业内的专家，领导自然会给面子，不过彼此「力量」相当，维持相互尊重的平衡。
谁的面子都可以不给，不仅要自己强，还要有自己的原则。 圆滑或许会让你走得更快，但走下坡路会更快。
给别人面子是修养，不给面子是原则与实力的结合。不是说你给别人面子，自己就能获得面子，而是靠实力赢得。
03.自己不优秀，认识谁的没用
职场上不少人总是在炫耀认识这位大佬，那个大咖，可问题是就算认识玉皇大帝，他也没办法让他位列仙班。
认识是不重要，关键是自己在处在哪个段位，手中有什麽样的筹码。人与人的本质是价值交换，感情是价值交换的桥梁丶纽带。
感情可以让你过桥，但是否能到目的地，还是要看自己水平。与其不停的搭建「桥梁」不如增加手中的筹码。
手中有筹码，自然有人向你伸出橄榄枝，手中没有筹码，任凭你认识谁，也就认识而已。大佬也好，领导也罢，从来不会看你认识谁，而是看你是否能为他带来所需的价值。
人们总是看到溜须拍马获得好处，却没有看到背后付出了何种价值。段位越高的人，看得越清楚，每个人都是自己的主角。对别人「有用」，手中有筹码，认识的人都会转化为资源，一无所有，一无是处，认识又能如何？
04.避免别人的麻烦成为自己的麻烦
少管闲事，避免别人的麻烦变成自己的麻烦。别人打架，你上去拉架，结果自己被误伤了，作为职场人如果没有少管闲事的觉悟，势必会走许多弯路。
职场里每个人都有自己的职责，立场也存在差异。可以展示自己的价值，也可以在别人面前表现自己，但切记在自己职责内，慎用主动帮助别人的形式来展示自己。
少管闲事，不仅是为了保护自己，更重要的是为了抬高自己的价格。别人的闲事你管了，别人失去了表现的机会，势必对你有意见，「就你能，那你都干了吧。」于是别人的事情变成了自己的事情。
当然如果别人主动求你帮忙，别急着上手，适当让对方付出一点「成本」来抬高自己的「价格」。
如果别人愿意付出成本，那说明确实需要你，如果连「等一下」的时间成本都不愿付出，那说明并不是非你不可，帮忙也是帮了个寂寞。
如果事情都这麽简单还好，多做点也无所谓，可问题是看不清状况，以为自己站在了正义的一方，殊不知别人正在斗法，结果自己变成了那个无辜的「炮灰」，想必经历过，被现实毒打过的人应该都清醒的认识到了。
05.能用汗水解决的，就别用泪水
哭要有用的话，谁还努力，抱怨能改变现状的话，估计到处都是抱怨的声音。
能改变你现状的路径只有逆天的运气，和你付出的汗水。从小买彩票都没中过奖的人，也就别指望逆天的运气了，如果有那个运气，怎麽还会沦为悲催的打工人。
唯一能依靠只有自己的汗水，客观的讲，付出汗水不一定能成功，但至少付出多少汗水自己可以掌控，大多数人都选择了等待被分配，忽略 这世上的好东西，都是挣来的，被分配的只能是残羹冷炙。
被分配意味着把命运放在别人手里，不如把主动权放在自己手里，汗水不一定成功，但可以掌控，有更大的机会改变现状，而泪水只能等待被分配，被施舍，拿到手的不一定是需要的，或者根本就不够。
06.如果不够硬，那就足够软
有人说了：「我就是大多数普通人中的一员，有什麽办法使自己占据主导。」你可以不优秀，但不能软弱，人性就是欺软怕硬，但凡你足够硬，别人就会软。
就像职场里总是有些「混不吝」，领导也不愿轻易招惹，因为成年人都懂得理性的权衡利弊。
当然由于每个人的性格不同，认知架构不同，任性的底气差异，不是每个人都能硬的起来，那就足够软，就像水一样，能包罗万象。
酒倒入水中，水有了酒味儿，但已经不再是酒，醋倒进水里，水虽然已经不是水，但醋也不完全是醋……
人与人之间总是在相互影响，哪怕你处在弱势，只要能维持自身的属性，强者也受到影响，关键在于是否能够包容。
硬就要撞了南墙都不回头，软就要有海纳百川的器量。就怕想太多，硬不起来，也不想软下去，那样才会落得尴尬的境地。
写在最后
身在职场不是你知道了多少的道理，而是你悟透了什麽样的道理。就像知道不如做到一样，知道是流于表面，做到可以触及核心。所以，需要「悟」，而不是「知」，要「做」而不是「说」。
