人在职场,当你被边缘化时,需要“反着来”!

花开有时,花落无声

人在职场,想要获得一官半职,不断升迁,不仅需要自身极端地努力,更为重要的是“跟对人,做对事。”当这些客观条件不存在时,往往一个极其努力的人,极其有才华的人,并不会顺理成章地“被看见”。

反倒有可能因为只顾着埋头乾活,而疏忽了对人际关系的经营,而不断被“边缘化”,成为苦劳最多功劳全无的“边缘人”。一旦自己遭遇这种处境,就别急着证明自己有多优秀,你可以试着“反着”来,或许会有出其不意的效果。

  1. 当所有人都在“谋人”的时候,你不妨做个“谋事”的人

早些年,我刚从教师部门转到行政部门,最大的不习惯就在於,在学校,我只需要把书教好,学生成绩好,则不管校长和家长褒奖还是贬低,都显得那样无足轻重。而在行政部门,事情做得再漂亮,只要对不上领导的喜好,一切都是白搭。所以,很长一段时间,我找不到一丝丝存在感和价值感。

一位即将退休的同事,看到我苦闷不已,就专程找我谈了一次话。他说,单位里绝大部分人都在“谋人”,也就是费劲心思琢磨领导意图,以便让自己的言行时时处处能够迎合领导需求。在短期内,这的确能起到立竿见影的效果,但从长远来看,只有将自己培养成一个善於“谋事”的人,才能长久地立於不败之地

在他的开导下,我开始一点点无视同事们之间的锱铢必较和明争暗斗,把全部心思用在做好手头的工作上,哪怕是做一个简单的工作方案,我都会事无巨细,样样考虑周全。由於时常“较真”,不管是分内工作还是领导交办的工作,从来都完成得十分出彩。

久而久之,一些重要的任务就替代了那些琐碎的事情,我时常被当作骨干力量,参与到中高层的各种会议中,成为备受领导信赖的“左膀右臂”。

任何一个单位,都有人看,有人干,有人在捣乱,如果你生性本分老实,又不懂得“谋人”,不如潜心“谋事”吧。毕竟,撑起一个单位的,还是那些踏踏实实干事和能够干成事的人。

2. 当大家都忙於循规蹈矩时,你不妨做个心细如发的人

一个人之所以被“边缘化”,最根本的原因在於没有核心竞争力。也就是说,在同质化的竞争中,没有差异化的特性,从而被同类型的竞争者狠狠打压。由此可见,与其将刀刃向外,备好“全副武装”随时与竞争对手来一场或明或暗的较量,不如另辟蹊径,为自己一条出路。

大学刚毕业的稻盛和夫,来到了一家濒临破产的公司,工资都没法发放,同事们纷纷另谋高就,稻盛和夫差一点也“随波逐流”了。但经受了家人的一番斥责後,他意识到,岗位需要珍惜,并非稍有不如意就要跳槽,而是应当尽自己所能,为岗位出一份力,为公司出一份力。

有了这种思想转变,他开始将全部精力投入到新产品的研发中,虽然从未有人涉足过这一全新领域,没有任何参考经验,但他还是一举获得了成功,并由此开启了精彩的人生。

通往成功的路有千万条,但千万不要相信照搬照抄,复制他人的成功路径。每个人都是独一无二的个体,唯有做个有心人,做一个能够看得见细节的人,於细微处着手,发现他人未曾发现的机遇,抓住他人疏忽的漏洞,从而成就自己的传奇。

3. 当其他人都在极力为自己谋利时,你不妨做个谦让的人

《菜根谭》中写道:“路径窄处留一步,与人行;滋味浓的减三分,让人嗜。此是涉世一极乐法。”

意思就是说,在与人际交往的过程中,要充分顾及到他人的感受,给别人留几分馀地,也就是给足他人面子,这样做,才会让别人愿意与自己亲近,才不至於被孤立。

就像北宋的文学家欧阳修,其文章可谓天下独绝,可他平时跟人聊天时,却不谈文章而政事。可政事的确不是欧阳修的长项。这种“哪壶不开偏要提哪壶”的做法,看起来很可笑,实际上却是一种很有智慧的做法。

谈论自己并不擅长的事情,以请教的口吻与他人对话,才能让周围的人,自然而然地打开话匣子,让他人有机会提出反驳或是修正的意见,以此获得存在感和荣誉感。

这种巧妙地“抬高”他人的做法,实在是给足了对方体面和尊严,尤其是当对方的名望丶地位丶财富远不如自己时,更是一种无声的帮助。

当然,这种善意与诚恳也应当给予对的人。若对方生性乖张,态度恶劣,大可不必与之往来。

4. 结束语

《菜根谭》之有这样一句话:“士君子持身不可轻,轻则物能挠我,而无悠闲镇定之趣;用意不可重,重则我为物泥,而无潇洒活泼之机。”

这句话的意思就是说:君子为人处事不能轻率浮躁,因为轻率浮躁就会受到外物的干扰,从而失去悠闲镇定的情绪;思虑用心不能太过於执着,因为太过於执着,会受到外物的束缚而失去潇洒活泼的生机