1.公司现在赚钱：有些公司其实是真的给不起更高的薪水，虽然你有帮公司赚钱，但公司整体不赚钱，这时公司就算想帮你加薪，也是心有馀而力不足，所以，除非很确定公司再熬下去会有新气象，不然还是会受限於公司目前的财务状况。
2.对公司的贡献远远大於想要求的年薪2 倍以上：如果公司每个月付给你5万元，但是你的贡献没有帮公司多赚10 万以上（利润），其实你并没有发挥你的价值！试想一下：如果你每个月至少可以帮公司多赚进20 万，这时候如果你提加薪，你觉得公司愿意付给你多少钱？从5 万成长到6 万丶7 万还是8 万？
在评估贡献时，要特别注意的事项：只有你才能够帮公司赚到20 万，还是任何一个人都做得到？就算他的薪资只有3万，但是只要他在你的工作岗位上，都可以帮公司赚到这麽多钱？如果是的话，这就不完全都是来自於你的价值，而是公司整个系统的贡献。
3.公司需要你 + 老板喜欢你 + 客户喜欢你：再强调一次，在确定自己在老板心目中的「价值」之前，提出加薪的要求是「白目」。
4.你是公司想栽培的人才：这一点就不用说了！只有「人才」才能深获老板的心！
5.你很受教：大家都喜欢能力好，但是态度仍然很虚心受教的员工，可塑性更高。
在上面这五个条件中，只要有一个条件还没符合，我建议你先改善它，再提加薪。例如：你的老板还算喜欢你，但是有个客户没有那麽喜欢你，甚至还会在老板面前暗示，希望可以帮你换掉，换成其他业务，这时你最好先在这个客户身上多下一点工夫，让它调整对你的评价，再来提加薪。所以，这五个条件每个都很重要，每一个都要符合！
