1.第一次收到通知时不要签署任何文件：
职涯专家建议，当员工收到资遣通知时，不要立刻签署文件。法律上规定会有一段时间，或是至少 21 天才需要你完成签署。因此，当你收到资遣通知时记得好好读过一遍，甚至可以拿这份通知请教律师或职涯顾问，判断公司提出的条件是否合理合法；而在心情调适後，被资遣员工可以再与公司讨论是否能调整裁员条件或是要求更多的资遣配套措施。
2.考虑如何领取资遣费：
应该选择一次领取或按月领取？如果企业将资遣费按月发放，由於员工仍在公司每月薪资发放名单中，可以当作你是在职找新工作，这对员工将是一个更有利的条件。不过要注意的是，根据台湾劳基法规定，公司原本应该支付给资遣员工的当月薪资，仍需依原订薪资发放日进行发放，而资遣费则须於资遣当日起 30 天内进行发放。
3.争取更多资遣费或其他补偿条件：
一般而言，员工每工作满一年，公司会给一到三周的资遣费。若根据台湾劳基法规定，符合劳退新制的员工每工作满一年，企业须给予至少 0.5 个月的资遣费，未满一年的天数部分则须依比例计算。
不过依照员工对原公司的贡献度，员工可以与企业协商争取更多的遣散费；员工也可以向公司争取继续加保劳健保等保险作为补偿条件，特别是当资遣费是每月支付的话，代表员工仍在公司每月薪资发放名单，则员工要求劳健保涵盖，更方便得多。
4.请求转职协助（履历审查／面试培训）：
虽然资遣费对於被裁员工的生活十分重要，但离职後的生涯规划也是员工可以要求原公司提供协助的部分，包括履历审查和面试培训等，这些对於公司人资部门是举手之劳，而且不会花什麽钱，又能帮到员工，是被资遣员工可以积极争取的帮助。而根据台湾劳基法规定，公司对於资遣员工在离职前更需提供「谋职假」，帮助员工在剩馀任职期间即可积极找寻新工作。
