你得有真本事，才能当刁民
职场里，「好使唤丶不抱怨丶如期完成交办的任务」，这是长官最爱的下属典范。
长官愿意忍受「刁民下属」，是因为在这个当下，长官还需要妳的某些独特贡献，在还没有人可以取代妳的情况下，愿意「暂时」忍耐妳的脾气丶个性。
我当政治组组长的时候，遇到政治新闻突发事件，要临时调派记者去采访，我会避开有能力的刁民，选择能力可能不是那麽强，但是配合度超高的记者去现场采访。
突发事件是跟时间赛跑，我没时间安抚能力90分的刁民，跟他说明为什麽一大早要「请」他去采访新闻；我宁可打电话找一个能力80分，不用多解释拜托，叫他做什麽丶他就会去做的人。
能力好的刁民下属，独家新闻贡献多，长官会忍受他们的坏脾气及呛辣个性；但是，一旦挖脚到同样有能力贡献独家新闻的记者，脾气个性好沟通的话，刁民下属就可以回家吃自己了。
没有一个长官需要「顺着毛摸下属」，而是下属需要揣摩上意。如果你没有「不可取代」的真本事，又太有个性的话，在职场，通常不会有好下场。
就算有真本事，刁民个性，还是会让长官想办法找人取代妳。 坦白说，这年头，每个行业能做到某个位阶，大家能力不会相差太远，找人取而代之，不是难事。全台湾不是只有一位独家记者，也不是只有一位超级业务员。
听话比有能力，更适合职场生存
当长官之後，我承认，宁可跟能力7丶80分的听话下属共事，也不愿忍受跟能力90分以上，太有自己意见的下属合作。这缺少的10分，我会用自己的方式补上。
所有「刁民下属」都该明白，你的长官之所以能当上长官，是因为他清楚，怎麽「利用」组织里的每一个人，替公司做出贡献，完成他被公司交派的任务。他之所以还忍受你，只是利用你而已。
好好观察你所在的组织，能升上去当官的，未必是能力最好的，但肯定是听话的。
