1. 八卦
谁都喜欢八卦，人们的互动几乎就是为了交换讯息而生，但某些人就是特别爱收集别人的个人私事或是工作相关的消息，然後再到处传播，做为自己的生存筹码，这种人对於自己分内工作关注度通常不如办公室政治，因此获得的声誉通常不高，久而久之伤害自己的信任度，当然升迁也轮不到这些人。
2. 对任何事都不会拒绝
别以为办公室里这种乖乖牌才容易获得赏识，实际上这种人最难以管理优先事项，导致进度落後，而且这种不够投入的心态，会害团队效率不彰。
3. 对任何事都先拒绝再说
他们习惯按照自己的流程做事，花太多时间在让事情符合指导方针的工作上，这些人很难信任团队成员，属於会监视及评核每一个步骤的微观管理者，带有负面意义。
4. 千错万错都不是他们的错
这种人养成了将责任推卸给办公室其他成员的坏习惯，通常这种人很快就会失去团队信任。
5. 自作聪明
这种人如果遇到问题，他们会怪罪团队，如果做得对，那是因为自己是天才。这种人很容易被别人看穿，但他们自己通常很难意识到。
6. 脾气差
当事情不顺利时，这种人在办公室里容易出现不稳定的行为，并且很难适当地管理与周围人的职场关系，这种人会阻碍团队发挥最佳表现，因为他们如果做了管理阶层，通常会以恐怖的方式管理下属。
7. 爱搞政治
虽然雄心壮志对任何职业都很重要，但政治家将这个野心带到另一个层面。对於他们来说，他们整个职业生涯都是为攀登到顶峰，所以他们会不择手段达到目的，譬如把别人的想法说成自己的，刻意讨好对自己有利的人，把别人踩在脚下并拒绝赞美别人，这些行为其实大家都会看在眼里丶记在心里，久而久之就会留下负面印象。
