一丶展现积极度
在职场上呈现积极度是成功加薪的第一步，不论是以工作建议丶主动合作丶职场恳谈等方式，向主管展示你的积极度是成功加薪的漂亮起手式。
如果心里盼求加薪丶升职，那麽就应该规划相对应的措施以及方式。若一面用着往昔的做事态度与方法面对职场生活，却又希望能够天外飞来一笔得到优渥的奖赏，这样形同缘木求鱼。因此，重新思考职场上能更进步与改善的方法，并用积极的态度以及想法来面对职场，让主管能够看到你的改变与积极度，是能够成功加薪的第一步骤。
二丶提高能见度
在职场上有了明确的建议丶积极与进步之後，如何呈现是接下来非常重要的课题。如果主管没有看到你针对工作丶提案任务等的努力以及改变，某方面来说这样的努力容易徒劳无功。这并非是用浮夸的方式以及炫耀的态度来张扬自己的能力与完成的任务，而是要善用技巧不经意地呈现出改变以及进步，可能是会议演说上的改变丶和主管交谈时的偶然一提丶针对职场上的改变写下计画书或建议书并寄给主管看。
这些呈现的方法能让主管更加看见你的改变与进步，不仅对整体的印象加分之外，也能为加薪丶升职等诉求预留讨论以及争取权益的基础，呈现的成果也做为在职场上持续进步与工作能力提升的重要证明。
三丶用技巧说服主管
在拿出积极态度，也提高能见度後，最後还有一个关键动作，那就是依据自己对主管的了解丶个性上的掌握，提出加薪的诉求。这样的沟通，事前要有充足准备。说服主管帮你加薪，不能像小孩讨糖吃一般，恣意地想到哪说到哪，必须从客观绩效的达成丶表现比同侪突出的事证，一一列举出来，让主管一听就难以驳回。每个主管的个性不一样，有的偏向感性丶有的完全是理性思考，因此在沟通时，也要把这些因素考虑进去。没有人比你更了解主管的个性，从自身与主管朝夕相处所认识了解的程度为基础，来提出加薪诉求，才是最有效能够提出成功诉求的不二法门。
其实，在职场上加薪所需的无非是积极丶进步丶呈现并提出诉求，掌握这些步骤与细节关键，并确保职场生涯中时时都在进步与有所增长，是为自己加值并且成功加薪的不二法门。
