1.这件事不公平
如果习惯说出「这件事不公平」，常会被视为鲁莽而幼稚的表现。职场上因为各种因素，很难做到绝对的公平，而且，并非人人都是职场上的明星球员，总是受到最好的待遇，企业内部问题或是外力影响都可能造成一些不公平。
在任何不公平的情况，如果问心无愧，建议是坚持事实丶保持建设性立场，并进一步提出自己的见解。例如，如果在薪资待遇上感到不公平，首先应该客观地审视自己的表现，再凭藉努力的成绩，寻求改善待遇的方法。一昧的自怨自艾，或是大肆宣扬既有体制的不公平，最後倒楣的还是自己，很容易被贴上「酸民」标签。
2.一定没问题
职场上被交付任务时，如果不假思索地回应「一定没问题」，很可能被视为表现得过於轻率。要在职场上表现得更聪明，必须具备脚踏实地的工作态度，认真看待被托付的任务。举例而言，多加询问对於任务不了解的部份丶主动回覆预计完成的时间等，都能让这段回覆更趋於完整，确实达到沟通的目的。
另外，与其直接地回应「一定没问题」，还不如回答「我的荣幸」丶「乐意之至」。这样的回答能够表现出工作的热忱，透过言语中细微的差别，将为自己在职场上累积好人缘，而好人缘，往往是在重视团队合作的现代职场中，十分重要的成功关键。
3.等我一分钟就好
碰到主管交办，或是同事请求协助的事情，常常将「等我一分钟就好」挂在嘴边，表示自己很快就能办到的人，很容易让人认定为虚张声势。在职场上轻易地做出承诺并不聪明，如果设定了难以达成的时限，让人产生过高的期待，反而适得其反，如同对自己的信用埋下不定时炸弹。
在职场上成功的人，能够专精於实践承诺，而不是开空头支票。只要诚实地表达完成任务所需要的时间，就能在职场上赢得信任。
4.这不关我的事
在职场上遭遇不顺利的事件，说出「不关我的事」绝对不是聪明的表现。无论涉及的责任是大是小，最好能以冷静丶客观的的角度看待，并且让主管与同事来评断责任归属。如果在职场上表现出急欲卸责的态度，甚至是责难他人，旁人观察到的仅仅会是不负责任的负面形象。
聪明的工作者，能在职场上展现责任感，达成工作目标，进一步促进团队有好的成果，这便是「当责」（Accountability）的表现。在建议下至少避免成为只会卸责的人，远离白目的表现，是在职场上表现杰出的第一步。
