想逼退员工时,上司会出现这5个徵兆!

归纳起来,常见有以下的逼退方式:

1.闲死你
重新分配工作,把工作拿走,让员工没事做。说得好听是要员工有时间多思考策略,但是凡有提议都被打回票说「再想想」。这对於有企图心的人来说,是难以言喻的凌迟,也看不到未来,当然自动走人,不为难公司。

2.操死你
很多人是因为工作太多丶工时太长而离职,问题是其他同事却可以上班逛网拍,下班准时走人,所以重点不在於劳动过度,而是劳逸不均。既然能者多劳,为什麽公司宁愿让能者在多劳的情况下离职?这一点都不合逻辑,里面就可能有鬼!也许是一种逼退手法,只是让人自我感觉良好,以为「我有能力」罢了。

3.冷死你
原来在核心圈内,负责重要职务,突然调离原本岗位,放到窗边位置,成了日本人说的「窗边族」,有会议不通知你丶有案子不用你。即使窗外高温 38 度,窗内依然结冻滴水,这个冷板凳根本坐不久。

4.难死你
逼退的徵兆未必是冷冻不用你,而是反过来重用你,说要给你更大的挑战,但是不给钱不给人,理由是要你跳脱框架,激发出无限潜能;或是说环境变了,把考核标准订高,要求在短时间有高成长。一旦交不出成绩,就以不适任为由,天天辱骂你,威胁你。时间久了,健康大受影响,能不走人吗?

5.穷死你
过去你享有诸多福利,像是加班过了时间丶拜访客户等公务,搭计程车报公帐;或是住家离公司远,开车有停车场可停;或是业绩达到目标,有优渥的奖金可拿……一夕之间全部撤了,一个月差上几千元或几万元,荷包大幅缩水,偏偏才订了新屋丶买了新车,周转不过来,怎麽办?答案是只能换工作。

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