第一类：责怪别人
「这不是我的错」
「是某某叫我做的」
「这是你要我做的」
「如果当初你有听我的话，事情就不会这样」
「我早就跟你说了」
工作出了状况，或许有些错不在你，但若说出这几句话，显得你只想推卸责任。与其推卸责任，承担丶说明你会如何解决才是正道。试着用正面的句子如「事情看来是出了点问题，但不用担心丶我们会解决的」取代。毕竟一个好主管会知道该找谁负责，并会赞赏你的勇於任事。
第二类：找藉口
「没人帮我」
「我刚来，所以不清楚状况」
「我们事情太多了，出点差错难免」
「我家里面有点状况，没办法全心工作」
「没人教我这件事该如何处理」
工作出状况时，很多人的第一个反应都是找藉口，但事实上每个人都会犯错，多数时候勇於承认，并不会让你被怪罪。如果真的有不知该如何处理的事，就赶快找出解决的办法。
第三类：太自私丶推卸
「这不属於我的工作范围」
「这不是我的客户」
「我为什麽要做这件事」
「你雇我不是为了这件事吧」
「我做到这个职位不是为了做这件事的」
「不要」
「如果你给我这个丶我就做那件事」
主管需要一个愿意承担新责任的员工以协助团队成长，因此他们很不愿听到员工给出以上的负面回覆。说出这些话，显示你在团队需要你的时候并没有挺身而出，这也显得你相对自私丶懒惰。
第四类：太快放弃
「我不知道怎麽做…」
「我无法」
「那是不可能的」
主管并不乐见员工在还没开始前就放弃。想出解决方法，让主管知道他雇用的是一个实作者，而不是一个空想者。
第五类：过於自大
「我前一份工作不是这麽做的」
「上次这个做法就不管用了」
「是我不会这样做」
「我学到的是你永远该这麽做」
「前公司老板绝对不会这样做」
每个办公室里或许都会有一个这样的角色：老是批评每个人做的每件事，但同时又没有给出任何建设性的建议。如果你没有办法提供真正有效的意见，最好什麽都别说；若要说，请务必以专业丶体贴的方式表达，不要冒犯到你的主管。
第六类：办公室八卦
「你有听说某某的…」
「我不觉得有人真的喜欢他」
「我不知道为什麽他能得到这份工作」
「他怎麽老是这样」
「他们不会在一起太久」
「你有看到他穿那什麽东西吗」
「他真的闻起来怪怪的」
「我觉得他有点笨」
「他的进度实在比其他人慢太多了」
没有一个主管会喜欢办公室里八卦的人，无论男女。八卦丶流言会让工作气氛变差丶影响工作效率。无论你与你的主管感情多好，和对方讨论八卦，都是踰矩丶不专业的行为。
第七类：卑鄙的举动
「我觉得他犹豫太久了，我就直接做了」
「别担心，我会盯着他」
「你觉得他真的是执行这个专案的最佳人选吗？」
「也许我该直接先做做看丶看是否会有更好的结果」
「他的经验比我少」
「我们有点不合」
八卦跟卑鄙举动有些不同，後者比前者更扭曲，因为你所说的话是在严重贬低别人的工作状况，形同在和主管打小报告。就算你的主管没有意识到你的意图，也有旁人会注意到丶并以此报复你。
第八类：越权
「也许我直接跟更上层主管报告这件事？」
「有其他更专业的人可以解决我们的疑惑吗？」
「我认为这件事或许已经超过你的职权」
「我已经跟上级报告过这件事然後他们说可以」
「你觉得不行，但上级觉得可以欸」
越权是绝对会让你被列入黑名单的事项之一，说出这些话就像是在羞辱你的主管。你应该把是否谘询他人意见的权力还给他，让他决定何时要去找上级讨论。
第九类：分享太多与工作无关的事
「他们太正了」
「我宿醉很严重」
「他们真的很混蛋」
「你会跟下属约会吗？」
「我今天真的过超废的」
无论你和主管有多亲近，记住他永远是你的主管，未来当他有权决定谁有机会升迁时，这些在职场上不是非常得体的话，都可能成为他衡量你表现的标准之一。
