1. 「直升机」式管理工作
直升机长官想检查你发送的每一封邮件丶监控你所有的工作进度丶不断检查你的考勤。当有人监视着你的一举一动，工作做起来当然会绑手绑脚，降低工作的创意和效率。
2. 言行不一
在你面前说了一套，却在其他人面前做另一套，这样当然会动摇你对长官的信任，以及对这份工作的积极度和安全感，因为不知道自己这样做，会不会在背後又被批评？这会让你对於工作倍感压力，并影响工作表现。
3. 不尊重你需要多少时间完成工作
「这份资料，我两天後就要！」在职场上多多少少会听到这种要求，在没有足够时间，又不想草草了事的状态下，只好爆肝熬夜多日赶出成果。这种情况偶一为之，可以考验团队的危机处理能力，并凝聚大家的向心力。但如果太常发生，就代表长官不懂得安排工作分配，或是过度自我丶不尊重下属的工作时间安排。
4. 在背後谈论别人
如果长官常常打听其他人的私生活，并且只是纯粹想要八卦，这种行为很可能会产生连锁反应，产生同事之间不必要的误会，甚至让你成为谣言的散播者，遇到这种长官需要非常小心。
5. 不关心下属的私人生活
不过问下属的私生活是一种礼貌，但「八卦」与「关心」是有差距的。当下属已在工作上出现状况一段时间，长官仍对员工的生活丶身心状况不闻不问，这代表他们不会关心别人丶不会与人合作。因为真正好的长官不仅是分配工作和冲业绩，而是做到能凝聚整个团队的向心力，又让每个人都能心甘情愿的为他与公司工作。
6. 以大吼大叫解决问题
大吼大叫并不能解决任何问题，不管长官的权力多大，他都不应该对人大吼大叫，这只显示了情商低与自大。
上述问题或许有特例，比方说长官过度的监控与介入，可能是因为你是一位新人，或者你曾经在工作上有什麽过失，而让他们对你特别留心。但如果你觉得这严重影响了你的工作效率，可以勇敢地与长官谈谈，讨论一下能透过做些什麽来增加他们对你的信心，并给你更多自主权。
但如果你已经努力调整自己，却发现长官是无法沟通的，无法解决与他之间的问题。就请相信自己的专业和价值，赶快投履历丶找新工作吧！
