一丶中层需要能力，高层需要利益绑定
在很多企业中，人际和利益关系错综复杂，势必会牵扯很多人的利益。
中层干部是属于执行层面的岗位，只要做好领头羊，带领大家把工作完成好就可以了。
但是高管不一样，必须要绑定足够多人的利益，足够让别人信得过，才能稳坐江山。
一旦做出名誉扫地的事情，这一辈子就毁了。所以想当任高管，必须有利他思维，一旦损失利益集团内部的利益，未来发展必将阻力重重。
为什麽很多单位都是提拔亲戚成为高管，就是因为太多利益都集中在高管手中，如果遇人不淑，则会引起大麻烦， 所以很多单位提拔高层，都是自己绝对信得过的人。
二丶中层靠管理，高层靠资源拉拢
中层干部，只需要管理好内部人员，协调好内部人员的正常流动，工作完成，工作就算干得成功，中层管理者还是看重内部管理。
而高层人员更多的是依靠资源置换，给公司带来源源不断的外部资源，这是最重要的。
中层人士想要向高层人士跃进，就必须要学会手中拿一批稀缺资源，这样才能够得到大家的认可，也更有希望把企业做大做强。
所以，高层还想要维护江湖地位，还是需要资源做基础， 想要升到高层，你必须拥有足够丰富的资源。
三丶中层靠努力，高层靠格局
在职场中，只要肯干，踏实，能干，轻而易举就能成为公司中层管理者。
而如果你想成为高层管理者，就必须拥有超级大的格局，比如，制定公司的战略发展方向；招募更优秀的人才。
有句话说：「不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰」。以上的事情决定企业生死存亡的大事情，一旦没有格局，很容易费力不讨好，直接决定企业的生死。
因此，如果你想要晋升为高层管理者，就必须要拥有格局，眼光。
